中国的企业并不明白自己该干什么
中国的企业之所以无法突破，源于企业主和管理者并不明白自己该干什么。
这两年企业界流行两个词汇，“稳定”，“情商”，一看就是源于中国传统政治基因。把企业经营当做政治操弄，是中国企业致命的死穴和先天文化遗传。
稳定是老板们长挂嘴边的，实质上只能这样去解读他们倡导的所谓稳定：拒绝创新，家族威权，信任缺失，温室效应。
而对于管理者来说，所谓的情商首先是为专业水准缺陷设置的一道托词，而主要内容和手段可以理解为：帮派、山头、圈子，这一切都被用来服务于管理者或领导者的地位、利益、权利。
情商绝非拉关系，情商是建立在公正公平正义的基础上，以管理者人格魅力为主导，以科学制度流程为保障的良好的团队关系。
