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主题:我们做到了多少?

一个读者

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安东尼拉斯

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京B7894

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過敏

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我本人对马尔腾所写的这本《与公司共命运》是持否定态度的。能写出这种观点的人不会是作家,不会是哲学家,不会是经济学家,只有老板才会写这种给员工洗脑的书。回想几年前的另外一本书《没有任何借口》,真是和这本书有异曲同工之妙。《与公司共命运》这本书里面所讲到的“对公司忠诚”、“无论对错都不要辩解”这些观点是完全以损害员工利益为前提的,荼毒甚深。
员工在不同企业之间的正常流动是能促进整体经济效率最优的活动,这样的话,市场会使人力资源能有效的进行配置。“任何情况下都不要背叛公司”这种观点只是老板的一厢情愿,员工的这种“忠诚”是承担了巨大的机会成本的,因为员工可以通过“不忠诚”来获得更高的工资和福利。社会上的每个人都追求自己的利益,这样能更好的促进整个社会的福利,而且比每个人都想要促进社会福利时更加有效,经济学之父亚当.斯密的理论是不容置疑的。
看来马尔腾是愚蠢的,他以自己的私利为出发点编造出的这样一套“歪理邪说”是不可能成立的。我像《与公司共命运》这本书的销量中,绝大部分都是老板团购发给员工的吧,没有任何一个理智的个人会购买这种书,市场最终会淘汰掉这本书,但愿在这本书被淘汰之前少毒害一些人。

crazy shu

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积极,踏实

ZORO0909

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RE:我们做到了多少?
------ 以下是引用的内容 -----------------
過敏 发表于 2013-9-27 9:45:00
我本人对马尔腾所写的这本《与公司共命运》是持否定态度的。能写出这种观点的人不会是作家,不会是哲学家,不会是经济学家,只有老板才会写这种给员工洗脑的书。回想几年前的另外一本书《没有任何借口》,真是和这本书有异曲同工之妙。《与公司共命运》这本书里面所讲到的“对公司忠诚”、“无论对错都不要辩解”这些观点是完全以损害员工利益为前提的,荼毒甚深。
员工在不同企业之间的正常流动是能促进整体经济效率最优的活动,这样的话,市场会使人力资源能有效的进行配置。“任何情况下都不要背叛公司”这种观点只是老板的一厢情愿,员工的这种“忠诚”是承担了巨大的机会成本的,因为员工可以通过“不忠诚”来获得更高的工资和福利。社会上的每个人都追求自己的利益,这样能更好的促进整个社会的福利,而且比每个人都想要促进社会福利时更加有效,经济学之父亚当.斯密的理论是不容置疑的。
看来马尔腾是愚蠢的,他以自己的私利为出发点编造出的这样一套“歪理邪说”是不可能成立的。我像《与公司共命运》这本书的销量中,绝大部分都是老板团购发给员工的吧,没有任何一个理智的个人会购买这种书,市场最终会淘汰掉这本书,但愿在这本书被淘汰之前少毒害一些人。

手中沙

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mimixiong

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老刀手

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blackone

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SO GOOD!

mimixiong

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mimixiong

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