主题：造声势怎可拿员工开涮

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许双福

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发表于 2013-07-16 07:53 | 只看他楼主

一位朋友托鄙人在网上为其女儿投票，他女儿大学毕业后，应聘到一家公司做导购工作，投票的原因是，该公司在员工中进行“乐活大使”网络海选活动，根据参加者网络上的投票多少取前几名为“乐活大使”。接到朋友的托付后，鄙人在每天打开电脑后的第一件事，就是先给朋友的女儿投票，结果近一个月时间的忙活，到最后再看结果时，没有朋友的女儿，令人不解的是论投票的数量，她应该进入赛区的前三名是没一点问题的。打电话问其女儿这是怎么回事？她回答：“不知道是为什么！据她听主管讲：这只是公司的一种宣传形式，造造声势而已，当什么真呀！”朋友的女儿遭此事后产生了辞职的念头，理由是，这样一个把员工当猴子耍的公司能鼓舞士气吗！自己的员工都戏弄还有什么诚信可言，员工对自己的前途失去了信心。

此事并没有多大，而且象这样虚晃一枪的宣传形式，看似声势浩大锣鼓喧天，到头来是子乌虚有，这在当今的市场上是很正常的，人们已是见怪不怪了。但是，作为一个企业靠什么赢得市场？靠什么来调动员工的积极性？靠什么赢得员工的信赖？增强员工的凝聚力？其中的重要一条就是诚信，缺乏诚信的企业很难发展壮大，所以说，造声势拿员工开涮是企业的大忌。

- 该帖于 2013/7/16 8:43:00 被修改过

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ApocalypseTank

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发表于 2013-07-17 15:15 | 只看他 2楼

呵呵这种事情不少的，有很多公司领导拿自己的嘴不太当回事的！在一家公司工作时曾经看到该公司的管理手册用很小的篇幅但异常凌厉的语气告诫管理人员：不要养成随口许愿的习惯，因为部下会记住你的每一句话并信以为真。长此以往，无论你做什么，努力了多少，都不会成功！可以以此标准，来判断一些企业的未来。太多人以为别人企业的成功是人家找到了好的“方法”，好的制度，好的部下！却没发现这些企业领导者对自身的苛刻要求。

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许双福

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发表于 2013-07-17 15:51 | 只看他 3楼

应该是言必行行必果。

ApocalypseTank：呵呵这种事情不少的，有很多公司领导拿自己的嘴不太当回事的！在一家公司工作时曾经看到该公司的管理手册用很小的篇幅但异常凌厉的语气告诫管理人员：不要养成随口许愿的习惯，因为部下会记住你的每一句话并信以为真。长此以往，无论你做什么，努力了多少，都不会成功！可以以此标准，来判断一些企业的未来。太多人以为别人企业的成功是人家找到了好的“方法”，好的制度，好的部下！却没发现这些企业领导者对自身的苛刻要求。

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