19岁结缘利群，25岁“跳槽”到黄岛坚守12年，现如今成为利群集团旗下利群百货的掌舵人。丁琳，这个曾经稚气的青岛小嫚，已然成为利群发展路上的“铁娘子”。而她也直言，自己正在转型。
大多数外地人甚至一些本地人并不知道，利群至今已有80年的历史了。它的前身—“德源泰百货店”始建于1933年，到了1988年，利群百货商店改制成为青岛利群百货股份有限公司 ，成为山东省商业首家股份制试点企业。
上世纪80年代中后期，“中原商战”和“郑州亚细亚现象”引发国内商业变革和第一轮商战，全国兴起大商场建设热潮。
而此时，早已搭上山东省股份制改革“头班车”的利群百货却因干部调动、管理混乱等主客观原因，效益连续滑坡，职工情绪涣散，发展停滞不前。
1992年，36岁的徐恭藻临危受命，任利群百货总经理。在去利群之前，他已有了思路：一是为利群建一座商业大厦;二是要规范和完善股份制。
和徐恭藻一起站在利群发展“十字路口”处的，还有一个年仅19岁的青岛小嫚，她的名字叫丁琳。
利群商厦筹建时，她通过考试进入财务部，1994年因出色表现当上财务科长。1997年以副总经理的身份被外派到黄岛筹建 、运营利群长江商厦，这一干就是11年。
2008年，丁琳回到青岛，担负起采购中心总监的大任，成为整个利群集团“进、销、存”业务的运营大使。短短三年后的2011年，利群剥离其旗下百货、物流两大产业 ，引入高盛资本，一个以百货零售为主，批发物流为辅的零售集团—利群百货浮出水面，由丁琳出任总裁。
22年时间从实习生成为利群百货总裁，丁琳是如何完成的?这个问题在利群似乎有着公开的答案。
“利群有一个很好的激励机制，凭实力和业绩说话，不拘一格用人才。”“利群薪资待遇也非常好，努力付出都会获得应有回报……”在利群，你会看到一个不到30岁的青年小伙已经坐到了中层的位置 ，一个刚工作三年的毕业生可以担任部门主管。
这一切源自利群的用人理念：能者上，平者让，庸者下。自2008年开始，利群所有管理岗位都实行竞聘上岗制，通过企业内部考试、答辩进行公开选拔。7年多来 ，利群报名参加竞聘的人员已经超过5000人。
丁琳正是在这样的环境下成长了起来。正如她所言：“没有徐恭藻，便没有利群的今天，而没有利群，便没有今天的我。”
（半岛都市报 记者 刘姝婷）
