王跃荣
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2楼
卖场里的赠品给促销属于盗窃行为。赠品进卖场就是卖场里的商品.所有权就是卖场的，处置权也是卖场的！这种盗窃行为与有没有供应商说好,赠品有没有条码没有任何关系！
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3楼
人在屋檐下，不得不看人脸色。。。平时关系很重要，关键时刻抵得上一份工作。。。处置物品对外，特别是在人前，必然是照章办事；但是在私底下，手腕是灵活的；如果是为了GP一丁点儿大的事要调整你工作，那就是人际关系不和谐的结果了。凡事离不开利益二字，他领导做这个事情，对他有无利益，决定了处理的方式方法。与公司章程无关，那个单位不违规经营的，这里这个事情不是违反公司规定的结果；而是违背了领导意志，做了一次杀鸡儆猴的活体青蛙实验。。。LZ下份工作，多注意各级人事关系了。。。保重！
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5楼
是呀要灵活，不然不好混，我当初大学没毕业就想回家当个官《当个好的清官》可谁知道我入党就入了3年还没有入上，说什么大学毕业在农村人家不让入，人有时候太实在了不行
花非花
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7楼
这个社会就是这样。老工人不如新来的会说，那就要咔嚓了。我也要哎
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8楼
家乐福无锡JV主管薛某，因日常工作中屡次利用报销等手段将钱款私自划至个人账户，后被相关知情人士举报至PBI。2014年4月3日.PBI上门调查后，部门两位员工被带去防损部调查取证主管的违规情况。
在随后半个月时候，两位员工在日常工作中，发现薛某种种违规行为没有任何停止的迹象。2014年4月22日因害怕相关财务部门岗位敏感，如酿成大事件会波及自身，故将该部门财务漏洞整理成邮件通过内邮方式向上海总部汇报详细情况。
2014年4月24日家乐福华东区两高层前来无锡，将两人以严重违纪理由开除。并给予两条路选择，1.如果继续上报，必须收下处分单和解除劳动通知书，并将情况记入档案。2.家乐福给予补偿金，补偿金可商量，但是必须签保证书不再上报。
两人因被莫须有罪名开除，没有答应家乐福的无理要求！
为何基层员工为挽回家乐福集团损失，会遭受如此对待？为何向家乐福总部汇报情况，没有任何人给予回应，而是选择用职权打压基层员工。如此外企，令人百思不得其解。
如果是法制社会，到底在家乐福是法治还是人治？
后来据知情人士透露，相关财务主管薛某，PBI调查之后其乱报销理由被美化为“为员工谋取福利，钱都分了”。基于她的“优秀表现”，其上司张某给予了薪资特殊调整，大幅加薪！
