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主题:楼层营运经理到底价值几何?

忧郁的双鱼

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营采合一非常重要,应采分离就是打杂!

浮云的落寞

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其实运营才是内功,招商那就是个招式,招式咋一看真挺吓人,内力不行必然见招拆招。忧郁说的很对,为什么以北老大为首的乙方团伙觉着运营如砍柴,一方面营采未合一,在乙方面前,运营就根本说不上话,另一方面也反省下,运营确实也不争气,营运人员如果能有区域业务员的专业素养,那作用杠杠的

祝福四叶草

积分:137  联商币:76
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RE:
楼层经理的价值在于当事人对待工作的态度,即使营采分离依然可以发挥不可取代的作用。mxh0505@163.com- 该帖于 2014/9/20 20:06:00 被修改过

咬紧牙关做好人

积分:140  联商币:64
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看过多少招商完美,不懂营运的例子,如果说招商是块漂亮的布的话,那营运就是那个设计师,做得好,叫做设计,做不好就只能叫裁缝了,设计的好,越来越多的活,裁缝做出来的活,穿二次就没什么兴趣了,迟早是被扔的货,如果说一个店不重视营运的话,一个死字等得你,不信,试试看。

空白

积分:5918  联商币:3361
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继续深度探讨……

╭町艼噹囖゛

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RE:楼层营运经理到底价值几何?
引用“ 忧郁的双鱼 ” 发表于 2014-09-15 22:57 的帖子:
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营采合一非常重要,应采分离就是打杂!
很认同

╭町艼噹囖゛

积分:48  联商币:25
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RE:楼层营运经理到底价值几何?
引用“ 浮云的落寞 ” 发表于 2014-09-16 13:06 的帖子:
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其实运营才是内功,招商那就是个招式,招式咋一看真挺吓人,内力不行必然见招拆招。忧郁说的很对,为什么以北老大为首的乙方团伙觉着运营如砍柴,一方面营采未合一,在乙方面前,运营就根本说不上话,另一方面也反省..
看我的上司,就算有那素养,也不能轻易越权。

注册学门道

积分:312  联商币:125
  |   只看他 28楼

百货系统和商业地产系统都做过的来说说,招商营运合一的楼层经理就一个字累,特别是在行业领头兵的企业  真tm要把人累死,领导微信24小时控制,空铺你要填,业绩差了你要经营支持,活动你要谈,营业员你要管,租金你要催,还要对付政府各职能部门的检查,如果楼层上有餐饮,那更是要累疯,光消防安全就能把你折磨死,所以说一个楼层能管理的服服帖帖的楼层经理,绝对是店总的储备人才。有一些同事离职找工作只做营运,轻松啊,就管理个现场,正常营业秩序。

梦想无限

积分:118  联商币:180
  |   只看他 29楼
现在难道不是细节决定成败吗,同质化的各种场子很多不就是在拼运营能力吗,谁的运营招商团队厉害哪个场子就有发展前途,不然真的走不远

华子

积分:459  联商币:595
  |   只看他 30楼
楼层经理是走上店总的必经之路。

zxk89986533

积分:82  联商币:29
  |   只看他 31楼
感觉琐碎的事太多,我只是一个新人,看着周围换了又换的小伙伴,真心不知道将来的路怎么走。

唧唧歪歪2

积分:22  联商币:11
  |   只看他 32楼
RE:楼层营运经理到底价值几何?
引用“ 注册学门道 ” 发表于 2014-10-02 14:57 的帖子:
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百货系统和商业地产系统都做过的来说说,招商营运合一的楼层经理就一个字累,特别是在行业领头兵的企业 真tm要把人累死,领导微信24小时控制,空铺你要填,业绩差了你要经营支持,活动你要谈,营业员你要管,租金..
对对对对,尤其是在万达百货,累死不叨叨

天色已晚

积分:551  联商币:622
  |   只看他 33楼
很多地方都是看场子的,看着场子不出事。看着上面安排的活干好。如果真出事了就是去救火,如果救不了,那就引火烧身。解决了你马上又一个顶上来。
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