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阅读：9837 | 跟帖：49

主题：再谈万达的执行力。

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米卢

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发表于 2014-09-27 17:34 | 只看他 41楼

因为是万达，所以有人在这吹嘘是执行力，如果是个不争气的公司，可能大家就在吐糟，这是失败的原因了，如果只是培训师个人的解读就算了，如果以这个做为企业文化去培养发展，呵呵......！有道是兵熊熊一个，将熊熊一窝，我想这样的公司将来“将熊熊一窝”的可能性比较大，当然一窝一窝也伤不了大公司的根基吧。

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Henry77

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发表于 2014-09-27 21:28 | 只看他 42楼

确实是万达内部培训资料。强调绝对的服从和执行力

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华子

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发表于 2014-09-27 23:12 | 只看他 43楼

RE:
中国式领导：会装逼、会吊人、会忽悠52027721- 该帖于 2014/9/27 23:18:00 被修改过

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rxj8205

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发表于 2014-09-28 16:44 | 只看他 44楼

这咬文嚼字的厉害，万达什么时候开始玩这一套了，这么一晕本该有的执行力也出了问题了，人力资源该马上查一查谁做的这个培训文档

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cpycy

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发表于 2014-09-29 07:51 | 只看他 45楼

放眼目前职场几乎都是这样的调调

来自：移动客户端

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AC.Tank

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发表于 2014-09-29 09:34 | 只看他 46楼

言而莫予违么？

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清风悠杨

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发表于 2014-12-02 17:24 | 只看他 47楼

这是军人的逻辑，如果一个企业真正能做到这一点那就好了。

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永不止步

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发表于 2014-12-02 23:14 | 只看他 48楼

空杯思想

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易雅舍

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发表于 2014-12-03 15:52 | 只看他 49楼

没有领导力，何谈执行力

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