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6楼
这个在于企业本身的文化建设和团队打造，沟通、落实、执行！
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8楼
中国是个神奇的地方，一村一镇都可能会有不同的风俗习惯，所以，有些东西不是简单复制就行的，要想办法去融入当地社会
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9楼
关于怎样引导大学生放低身段，我的理解是，大学生本来就不该有身段。此外，企业本身的氛围远比所谓的“方法”更具备决定作用。最后，不同的人职业理想并不一样。有些人只是很本分的想找份工作，你非逼他蹦，祝你好运。有些人想有长远发展的，不需要你引导，但这些人通常会在企业里扮演扎眼的角色。还有些情况，大学生在放低身段的时候，有些人就出来指导，劝他们别放这么低，大家都凑合过下去就行啦。哦也，情况太多，自己尝试着过吧。小马过河，不自己下水，深啊浅啊，听得多，可以换取“谦虚”的美名，也可以在心理上造成“准备充分”的安全感，不作不会，做了不后悔。水在那里，自己下去试试，行就行，不行就撤。安心做自己的角色。就做本地又怎么样，活下来就好。
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