主题：在万达转正的前10天，我决然的提交了辞职！！！

说的很对，一个经理级的一天标准是400-450（含住宿、吃饭），经理级出差，超过一定路程都是可以经济舱飞机。老总级别是可以商务舱。

你可以去看看其他企业除了路费和住宿，餐费都不报的也有，还要求你必须是两人一间。万达只要你不超标准就行。

太多公司其实说是人性化，其实是制度不全，反而是再剥削人性吧。

万达加班确实是没有加班工资，但是可以调休

经理级以下，节假日加班是3倍工资。

看你的文章，估计你平时是属于那种工作时自忖努力，觉得干的不错，但得到的与自己的预期有落差，因而又开始不停抱怨的人。只能说明你too younge。

工作8年的人，你现在需要的是平台，而不是这些乱七八糟的补助，福利。你会在万达干到老？看问题的角度还是这么奇葩，只能说明你too simple。

给你个建议：趁着现在有时间，好好给自己做个靠谱的职业规划，底子这么好，不要浪费了。

说得有点不好听，但良药苦口，不要介意。

丁丁，我好喜欢你的个性签名！

万达员工离职信谈谈我的看法

1、定位错误，拿着员工的工资干着员工的小活，惦记着老总的工资待遇，请问“何以如此自信”，“企业为何给你如此高的待遇？”“你凭什么呢？”

2、被外资公司洗脑。住什么地方吃什么饭在每个公司都是有标准的，并不一定是大公司就一定好。外企出身的“精英”被外企的“高待遇”所累，看什么都要求高，你怎么不看看你们所谓的大区领导多少岁辞职的呢？外企多数干不到四十岁，为什么？不是爷想走，而是爷不准留，榨干了剩余价值了，外企才不给你养老。会见吧你那。结果呢，美其名曰的高待遇毁了多少？

3、公司大了就会对员工不够尊重，为什么？人多！公司变大了，基层的员工就成为最不重视的群体，又因为不受重视离职率居高不下，于是上面更不重视基层，人来人往对她好就会留下吗？未必！我并不是说所有的公司都不好，只是在大型地产行业的基层要熬出头真的很难。