如何创造高品质的员工工作环境_超市大家谈

sheyn

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发表于 2015-07-10 21:37 | 只看他楼主

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我觉得零售行业离职率对比其他行业还是高的，我们希望能招到能吃苦又好学的员工，而且希望员工忠诚度高，可实际情况，好像很难，我总觉得我们的员工年轻但不能吃苦，想要高工资又不愿多付出，真的给了高工资又受不了工作的压力，该怎么办呢？这几天我一直在思考这个问题，我们零售行业如何给员工创造高品质的工作环境，让员工能安心、快乐的工作？有哪些措施呢？请大神们指教！！

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AC.Tank

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发表于 2015-07-11 17:43 | 只看他 2楼

选择员工时要注意：首要的对零售感兴趣，其次有服务的热情，最后身体健康。还有一个良好的文化氛围。后者考验的是企业的领导。

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烟花易冷

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发表于 2015-07-12 15:08 | 只看他 3楼

兴趣吧

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百货老大

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发表于 2015-07-12 20:38 | 只看他 4楼

企业文化很重要

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一点光

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发表于 2015-07-14 10:50 | 只看他 5楼

选对人，用心管，准能行

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一条诚

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发表于 2015-07-14 15:55 | 只看他 6楼

可以效仿巴萨等足球队，实行轮换制，零售业那么累，谁一直干没休息都受不了。

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『轮』¤『回』

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发表于 2015-07-15 09:38 | 只看他 7楼

选人得要踏实实在，愿意学习成长。企业的工作氛围，人员配置，工资奖金等要和谐到位，要能认同你的企业文化。不过貌似很难一步到位，这就需要一点点的积累。

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龙的传人76

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发表于 2015-09-02 11:57 | 只看他 8楼

光说不行的，有没有实际的案例可以提供？？？

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零售白狼

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发表于 2015-09-05 16:47 | 只看他 9楼

RE:如何创造高品质的员工工作环境

引用“ sheyn ” 发表于 2015-07-10 21:37 的帖子:
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我觉得零售行业离职率对比其他行业还是高的，我们希望能招到能吃苦又好学的员工，而且希望员工忠诚度高，可实际情况，好像很难，我总觉得我们的员工年轻但不能吃苦，想要高工资又不愿多付出，真的给了高工资又受不了工作的压力，该怎么办呢？这几天我一直在思考这个问题，我们零售行业如何给员工创造高品质的工作环境，让员工能安心、快乐的工作？有哪些措施呢？请大神们指教！！

先度自己，在度别人，管理层对公司的制度文化，认同么，

人无完人，这样的员工很少，很多都可以做到管理层。马云说过的离职两个原因，我们力争做到最好。

完美不真实，真实不完美。

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