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主题：忘记了初衷还怎么走的更远

姜姜郡主
积分:314  联商币:114
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  |   只看他 楼主
企业的文化是企业建立之初的精神和意志的传承。既然口号喊得那么大，就要努力做出来不是么？华润万家超市的前身是家世界，而老家世界的员工会说那时候杜总管理时代真的是家文化，对员工真的很好，而如今却早已面目全非，家文化让员工感受到家的温暖和关心，现在呢，员工加班加点工作，还要被告知工时不够，补班，做事有罚无赏，试问如此的循环，怎会不让员工感受寒心，天天超负荷工作还要面对领导的质疑，你当初的文化底蕴呢？不是让我们一起携手前行么？没有我们齐心协力如何走的更远。
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困难有多难
积分:4267  联商币:1192
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  |   只看他 2楼

看了贴子之后，都不知道该怎么说了。

想了想，我也只能说大家经历的都不够。无论是员工还是领导。无论是公司还是顾客。一切的一切。其实就是心态。当我们责怪公司和领导者们忘了初心。但我们自己又何尝不是如此呢？一切的一切，只能说是信仰的缺失。整个社会信仰的缺失，造成了如今社会的种种弊端。

只不过每个人的角度不同，对于这所有的一切，都有着自己的解读。但无论如何，做最好的自己。这才能让一切发生改变。

2016-07-20 15:33被设为骨贴，积分加20，金币加4
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同龄人
积分:3540  联商币:4083
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人性化的公司制度才更得人心
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南瓜大叔
积分:158  联商币:71
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超市，卖场为什么会在工资不高的情况下出现经常性加班加点的情况？
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谢凌鸿
积分:4220  联商币:1478
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  |   只看他 5楼
忘记了初衷还怎么走的更远
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晓明大义
积分:80  联商币:38
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  |   只看他 6楼
郡主，敢问在哪个万家的？我之前也在万家多年
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逝水
积分:132  联商币:106
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  |   只看他 7楼
华润待了5年多，从家调到外地，然后调回家只能降职去（没法回），再然后人事给你讲了一堆虚的，一个都没做到，接着就是自己离职（留人时候答应的，去谈全部变卦，白等了8个月）。
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布鞋天使
积分:905  联商币:716
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  |   只看他 8楼

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