精打造团队精神其实并不难

归海一刀之人定胜天上传于 2006-12-12 18:50 下载次数(0)

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全部评论(34): 猫儿一九九九：很多道理很浅显,很多人都知道. 但却做不到. ( 2006-12-30 18:39 ) 回复; 阿峰+了凡：说的都比较切合实际，案例也比比皆是，一个不懂放权的人，怎么会是一个合格的管理者呢？一个团队，相互不信任，不维护团队权益，怎么称的上“团队” 一个没有“团队精神”的团队，就好比是个没有灵魂的死尸！最大的失败者是——管理者 ( 2006-12-30 17:14 ) 回复; 。。。。。。：６楼写的蛮不错的。顶你一下。是啊。雇员最怕的就是出力不讨好．我最反对的也是让我的员工出力不讨好． ( 2006-12-30 13:07 ) 回复; 劳动者：有同感!信任和被信任是源动力 ( 2006-12-27 18:05 ) 回复; 梧桐夜雨：对,团队精神实际上要在制度之上去体现人的情感.并且要用心去付出,用人性化的细节去加强软性管理. ( 2006-12-27 11:55 ) 回复; 冷月诗魂：老板和雇员是两个不同的阶层。老板对雇员的信任是相对的。 ( 2006-12-25 18:43 ) 回复; 猫儿一九九九：有很多同感。累死累活，却没有一句好话。听到的全是挑毛病的 ( 2006-12-25 17:07 ) 回复; ghost：生活就是这样，有赞同就有反对，假如全是赞成的话，那也许就没有竞争没有动力了，进步何来？ ( 2006-12-21 11:17 ) 回复; 时空—飞得更高：是呀！说的挺有道理的！ ( 2006-12-18 12:17 ) 回复; 深海里的鱼： 7楼..........你觉得肤浅那你写个深奥一点的好了 ( 2006-12-18 08:48 ) 回复

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