店长经营管理难题大征集

方献礼上传于 2006-08-08 15:45 下载次数(0)

联商网自从《店长》以来，非常感谢业内朋友的支持和厚爱。
为了更好的为业内店长服务，在此征集广大店长朋友在经营管理中的疑难困惑。请大家跟贴写下自己在经营管理中遇到的难题和困惑。我们《店长》采编人员就带着您的问题，去访问业内优秀店长，希望从他们的实际操作经验中能够给大家以解答！

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全部评论(144): 曾春花：不可能做到公平. 我赞成"做人就不要做事,做事就不要做人",当然,还是要尽量做人. ( 2006-10-19 21:17 ) 回复; 曾春花：不同的体制,造就出不同的店长...... ( 2006-10-19 21:03 ) 回复; aaa：跟贴之后,怎么没有看到有回复? ( 2006-10-19 10:05 ) 回复; 银子涛涛：自己必须要“有”，在实践管理中要适时做到“无”。。。 ( 2006-10-18 21:41 ) 回复; 解放东京：宽容,过分的宽容就是纵容严厉,过分的严厉就是暴虐认真,过分的认真就是执拗仔细,过分的仔细就是迂腐卖场的基本管理其实就是标准的"再执行",所谓"再执行"是应因作业标准并符合营运实际的一种结合能力,过于规范的教条主义和过于松散的实用主意都是卖场店总的致命伤.就如同我们要喝水,但并不一定要泡在游泳池中才能喝好一样,在"执行"的过程中,店总作为最高执行长官,其管理能力的平衡点在与其对系统规范的理解力和综合执行力. 补充,任何一个系统都会有规范冲突点,所以,作为店总,平衡是最为重要的 ( 2006-10-18 21:12 ) 回复; 流星外延：提高凝聚力，塑造高效管理团队！ ( 2006-10-18 10:42 ) 回复; 贞金：还有怎样做到公平？怎样培养员工？ ( 2006-10-17 19:16 ) 回复; 雪水：生意好万事好商量，老板就会说你是位好店长 ( 2006-10-16 21:25 ) 回复; 阳光晴子：那么如果员工不配合工作是不是要全部更换,这样一来,必须是自己的心复才可以为自己好好的工作,那岂不是成了世家型的门店了么?里面全是自己人,这样一来不是又成为帮派工作了吗? ( 2006-10-16 10:20 ) 回复

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