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公司类型：零售商
公司名称：台客隆
部门：生鲜
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·Re:自己收集的超市员工培训资料 2015/8/27 跟帖:18
·Re:年轻店长沥血三升写下的学习心得：参观比永辉陈.. 2014/11/11 跟帖:9
·Re:零售人才是不是匮乏了？ 2014/11/7 跟帖:10
·Re:胖东来真相到底是哪个？！迷雾层层 2014/10/22 跟帖:3
·Re:让拒绝改变的人走开 2014/10/9 跟帖:17
·Re:大庆一肯德基店内发生持刀伤人事件 12人受伤 2014/10/7 跟帖:7
·Re:[原创]传统便利店 将死！新的经营模式已经诞生。 2014/9/29 跟帖:20
·Re:膜拜一下某高大上的场子吧 2014/9/29 跟帖:48
·Re:年轻店长沥血三升写下的学习心得：参观比永辉陈.. 2014/11/11 跟帖:9
·Re:零售人才是不是匮乏了？ 2014/11/7 跟帖:10
·Re:胖东来真相到底是哪个？！迷雾层层 2014/10/22 跟帖:3
·Re:让拒绝改变的人走开 2014/10/9 跟帖:17
·Re:大庆一肯德基店内发生持刀伤人事件 12人受伤 2014/10/7 跟帖:7
·Re:[原创]传统便利店 将死！新的经营模式已经诞生。 2014/9/29 跟帖:20
·Re:膜拜一下某高大上的场子吧 2014/9/29 跟帖:48
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·做超市就要遵循时效原则。拖是大忌，拖只会慢慢沦丧员工信心、顾客的忠诚度、市场的商机。。。。。。看准了、想好了、准备好了就要马上行动！有很多东西是在做的过程中完善的！
2015/6/28 8:10:00
·什么矛盾，竟然动刀动枪？ //点评:商丘沃尔玛超市现砍人事件 一男童受伤 http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2014/302656.shtml
2014/10/7 10:46:00
·没平等就没有尊重；没有尊重就没有真正服务！要有独立人格，要有团队精神！用真正的服务赢得社会荣誉…… //点评:联商评论：重塑员工与顾客关系 试解服务员困境 http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2014/302663.shtml
2014/10/7 9:40:00
·现实是企业漫天要求，贴地给工资，结果是浪费了资金，错失了发展机遇。给了竞争对手战胜自己的机会，此篇文章的观点，很贴近实际，于企业于员工都是合情合理的。也为二者的和谐发展提供了参考！ //点评:员工不是回报的终点 百年企业该如何养成？ http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2014/302636.shtml
2014/10/7 8:54:00
·做为企业，得为自己制定的《营运细则》的落实需要的劳动来平估员工工资，找到一个平衡点，企业员工各得其所！而现实是企业漫天要求，贴地给工资，结果是浪费了资金，错失了发展机遇。给了竞争对手战胜自己的机会，此篇文章的观点，很贴近实际，于企业于员工都是合情合理的。也为二者的和谐发展提供了参考！ //点评:员工不是回报的终点 百年企业该如何养成？ http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2014/302636.shtml
2014/10/7 8:53:00
·是不错！ //点评:十一购物热 哈尔滨各卖场特色促销引顾客热捧 http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2014/302546.shtml
2014/10/3 6:57:00
2015/6/28 8:10:00
·什么矛盾，竟然动刀动枪？ //点评:商丘沃尔玛超市现砍人事件 一男童受伤 http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2014/302656.shtml
2014/10/7 10:46:00
·没平等就没有尊重；没有尊重就没有真正服务！要有独立人格，要有团队精神！用真正的服务赢得社会荣誉…… //点评:联商评论：重塑员工与顾客关系 试解服务员困境 http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2014/302663.shtml
2014/10/7 9:40:00
·现实是企业漫天要求，贴地给工资，结果是浪费了资金，错失了发展机遇。给了竞争对手战胜自己的机会，此篇文章的观点，很贴近实际，于企业于员工都是合情合理的。也为二者的和谐发展提供了参考！ //点评:员工不是回报的终点 百年企业该如何养成？ http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2014/302636.shtml
2014/10/7 8:54:00
·做为企业，得为自己制定的《营运细则》的落实需要的劳动来平估员工工资，找到一个平衡点，企业员工各得其所！而现实是企业漫天要求，贴地给工资，结果是浪费了资金，错失了发展机遇。给了竞争对手战胜自己的机会，此篇文章的观点，很贴近实际，于企业于员工都是合情合理的。也为二者的和谐发展提供了参考！ //点评:员工不是回报的终点 百年企业该如何养成？ http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2014/302636.shtml
2014/10/7 8:53:00
·是不错！ //点评:十一购物热 哈尔滨各卖场特色促销引顾客热捧 http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2014/302546.shtml
2014/10/3 6:57:00
他的新闻评论...
·资本市场变化莫测，能一直笑下去
评:马云：35岁你还穷，活该！ 解析为何拿穷人说事 2014/10/7 14:45:00
评:马云：35岁你还穷，活该！ 解析为何拿穷人说事 2014/10/7 14:45:00
·什么矛盾，竟然动刀动枪？
评:商丘沃尔玛超市现砍人事件 一男童受伤 2014/10/7 10:46:00
评:商丘沃尔玛超市现砍人事件 一男童受伤 2014/10/7 10:46:00
·没平等就没有尊重；没有尊重就没有真正服务！要有独立人格，要有团队精神！用真正的服
评:联商评论：重塑员工与顾客关系 试解服务员困境 2014/10/7 9:40:00
评:联商评论：重塑员工与顾客关系 试解服务员困境 2014/10/7 9:40:00
·现实是企业漫天要求，贴地给工资，结果是浪费了资金，错失了发展机遇。给了竞争对手战
评:员工不是回报的终点 百年企业该如何养成？ 2014/10/7 8:54:00
评:员工不是回报的终点 百年企业该如何养成？ 2014/10/7 8:54:00
·做为企业，得为自己制定的《营运细则》的落实需要的劳动来平估员工工资，找到一个平衡
评:员工不是回报的终点 百年企业该如何养成？ 2014/10/7 8:53:00
评:员工不是回报的终点 百年企业该如何养成？ 2014/10/7 8:53:00
·做为企业，得为自己制定的《营运细则》的落实需要的劳动来平估员工工资，找到一个平衡
评:员工不是回报的终点 百年企业该如何养成？ 2014/10/7 8:53:00
评:员工不是回报的终点 百年企业该如何养成？ 2014/10/7 8:53:00