天津东方商厦国有员工全部变为合同工

　　近日，本市东方商厦大胆改革国有大商场数十年来传统的用工制度，采取“给补偿、转身份、换合同”的方式，将商厦原有６００多名国有员工身份全部转换为合同工。至此，全体员工铁饭碗被打破，各岗员工重新签订聘用合同，对不称职或失职员工可随时调整岗位或解聘。据了解，该商厦实行这一新的用工制度在本市商业系统尚属首例。