入世以后，人才将是企业间竞争的根本所在正逐渐成为岛城商家，尤其是外资商业的共识，虽然中国刚刚踏入WTO的门槛，但未雨绸缪的青岛外资商业正在掀起新一轮的人才培训热潮。
近几天，如果你想要找任何一位青岛家乐福的中层管理人员可能不太容易，因为34位中层管理人员几天内全部封闭学习培训。老师是来自法国家乐福总部的一位博士顾问，内容主要是如何进一步提高竞争力，及应对入世后的激烈竞争等。据有关人士介绍，家乐福中层管理人员培训结束后，还将按照统一计划对每位普通员工再进行培训。
无独有偶，本月上旬，东泰佳世客派出十几位中层管理人员专程到日本佳世客总部进行了为期半个多月的学习培训，到明年春节前后，还将再派出一批。据佳世客副总经理尚惠杰介绍，以前佳世客每年也都有一定的培训计划，但很少出国，一则是因为费用问题，二则是因为时间长。但面对入世以后的激烈竞争，人才已成为企业发展最重要的因素，他们目前最重要的工作就是加大培训人才的力度，明年出国学习的员工可能会达到四到五批。此外，第一百盛近日也拟定了详细的员工培训计划。
一方面要培训人才，另一方面还要留住人才。为此，岛城外资商业正在通过提高待遇来留住人才。据佳世客有关人士介绍，他们目前正在着手制定计划以防止真正有才干的员工跳槽，计划执行后，一位中层管理的薪金将比目前提高30％左右。家乐福有关人士则说，虽然目前他们的各种待遇已经非常优厚，但也在努力从各方面提高完善。
为了应对入世，提前进入的外资商业无一例外地加快了扩张的步伐，家乐福除已确定的一号店加层和二号店外，三号店、四号店正在积极选址；东泰佳世客除已确定在高科园开设三号店外，还将在济南开设一家大约占地6万平方米的大型购物中心，将在2003年开业。第一百盛在沧口开设的大型超市也即将开业，正因如此快速的扩张，人才就成为重中之重的因素了。（青岛新闻网）
