据武汉楚天都市报消息 武汉中商CEO乐荣军辞职了。武汉商界第一位“首席执行官”（CEO）就这样被写入了历史。这是中商集团高层管理者第三次离职事件。2000年7月，原中南商业大楼总经理吴建社辞去公职，到鲁巷广场购物中心担任总经理。同年11月，中商广场总经理文光华跳槽至长沙阿波罗商场任总经理。
2年前，武汉商界第一位辞去公职应聘武商集团总经理的胡冰心，同样仅仅一年后，以辞职、南下广州结束了这起被媒体宣扬得沸沸扬扬的“新生事物”。
此前的1999年5月，武商集团副总经理邬涛、周泽敏同时离职，跳槽到武汉市另一家上市商企。
当2000年夏天，原中南商业大楼总经理吴建社率30多人集体离职，曾引起震动。然而，首位CEO离去，没有再掀起往常的热度。中商集团一位员工昨日说，很突然，但也“没什么值得大惊小怪的”。
本地几位不愿透露姓名的武汉商界老总称，“良禽择木而栖”，人才流动是正常现象。
吴建社的离去似乎证实了这一点。他领导的鲁巷广场购物中心迅速崛起，而他当年一手办大的徐东平价，至今照样运转。
但是，令人不解的是，每起离职事件都颇为神秘，当事人对辞职原因要么讳莫如深，要么“吞吞吐吐”。一些人士称，这可能与国有企业的体制有关：复杂的人际关系；方方面面的束缚；个人价值难以实现等等。
不少人认为，高层换将频繁，不利于企业稳定。中南财经政法大学博导彭星闾说，一个企业欲留住人才，无外乎三者：事业留人、感情留人、待遇留人。姑且不论具体原因，但仍能反映出国企改革力度的不够。入世后，较量更多体现在人才方面，国企如何留人应对竞争，的确值得重视。
