据黑龙江日报消息 即将“登陆”哈尔滨的国际零售“巨鳄”沃尔玛，近日做出了“兵马未动、粮草先行”的重大举措：广纳哈市商业人才，在28个工作职位上招聘400余人到大连北方总部进行培训。此举一出，引起哈市商界不小震动。正当本地超市思忖如何应对“洋超市”抢占市场份额时，沃尔玛抢先出手，在本埠商界上演了一出“挖角”戏，颇耐人寻味。
据省人才交流中心市场部韩涛主任介绍，沃尔玛于1月7日在省城媒体刊出了招聘广告，次日凌晨2时就来了排队领取报名表的招聘者，4天里共有4000余人报名，录用比率达到10：1，成为哈市热门聘用单位。目前首轮选拔已结束，入围者还要进行二次面试，不过曾经在哈市各大小超市有从业经验的管理人员基本都被录用了。记者向有关人士了解到，沃尔玛把本土化作为“洋超市”登陆发展的基本战略，并把熟悉当地人文风俗、消费习惯的本地人才视为关键。对此，哈市商界如何看待？
哈客隆连锁超市总经理王显余认为，“洋超市”与你争市场是必然的，但他们首先掀起人才大战确实令本地超市措手不及。看来，在以人为本的现代化营销策略面前，哈市商界人才交流还处于保守状态，意识落后。据中央红集团人力资源部经理杨晓波介绍，中央红几年来致力于人才的培养，无论是现场管理人才还是后备人才都有很强的实力，这次有两位管理人员“跳槽”，但去年也有沈阳、大连沃尔玛、家乐福的5名管理人员落户了中央红，这很正常。既然商业成为开放性行业，商业人才的流动是必然趋势。一位已经应聘到沃尔玛的经理坦率地说：“之所以选择洋超市，就是为了镀金，工作的过程就是学习的过程，有了在外企的工作经历，可以说是一种投资吧。”哈一百100超市是唯一没有“跳槽”人员的本地超市，总经理计勇凯认为，本地超市正在逐渐走向正规，效益还不错，对于洋超市的进入，大多数员工还处于观望态度，因为洋超市要有一个适应的过程，经营好坏有待考察。
从沃尔玛聘用人员来看，本地商业从业人才并不算多，倒是大中专毕业生不少，并没有出现大批人才外流现象，不过已预示着商业人才大战将在不久全面上演。哈理工大学教授杨文超说，沃尔玛“挖角”现象，表明人才竞争正在逐步升级，地方商业企业还局限于地域性的价格竞争，而参与国际商业竞争的根本就是人才竞争，手段也好，策略也好，反正人家走到了我们的前面。不过，本地商家倒可以从中发现一些问题，重视人才的培养和挖掘，才能更好地在商业竞争常操胜券。
