太平洋崇光百货、大润发量贩店最近都宣布内部调薪案。前者平均调幅 3%、後者约 2%，每年增加的薪资支出各在 2,500 万元至 3,000 万元，在景气不明的情况下，相当难得。
近来母集团屡屡传出整并、瘦身等负面消息的太平洋百货集团，在本业表现良好的情况下，昨 (29) 日宣布调薪案，平均调幅3%，个别员工依不同的表现而有不同。
太平洋崇光百货副总经理李光荣说，太平洋崇光百货和太平洋百货全台七店去年整个集团的业绩表现较前一年成长约 5%，今年上半年度集团的表现也相当不错，决定调薪。
李光荣说，过去两三年来，曾经有一年因故没有调薪。近来大环境、股市都不佳，景气前景也不明朗，市场上更不断有各种风风雨雨的不利消息。但太平洋流通集全体员工仍然兢兢业业，这次调薪是给全体员工的努力直接的鼓舞。
另一知名的流通业者大润发量贩店，8月1日起也要调薪，各级员工调薪幅度的上限是3%，平均幅度接近2%。在量贩店产业竞争激烈和利润降低的情况下，相当不容易。
根据官方的统计，今年前5月批发业的营业额成长较去年同期成长8%，但是，个别店的经营情况仍相当辛苦。
大润发量贩店总经理魏正元说，根据同业间的了解，整个产业的大饼虽因不景气而成长，但是，既有店业绩因新业者的加入、瓜分，大都呈负成长。不同业者间的价格竞争激烈，毛利率也降低中。
尽管如此，魏正元说，为了持续保有竞争力，以及感谢辛苦工作的员工，董事长和董事会都已同意这项加薪案。
大润发这次的加薪案，与往年大致相同，分为基层员工和高级干部两类。为了降低员工流动率，基层员工年资愈高，调薪幅度愈大。年资一年的加薪1%、两年的2%，三年以上的调高3%。至於干部则根据工作绩效，调幅在1%至3%间不等。整个调薪案的平约调幅约2%。 【2002/07/30 经济日报 记者黄秀义台北报导】
