据杭州每日商报消息 如果，把张纪中比作“明星制片人”，把张朝阳比作“明星CEO”，那银泰百货的厉玲算得上是一位“明星总经理”吧。
厉玲在人前一直表现得很自信，自信对女人不仅仅是一种动力，更是一种支撑。用她的话说：在银泰，无论学历也好，还是从业经验也好，我都具备很大的优势，而且还有着一些成功的经历，然而，这种自信从现在开始有了动摇，厉玲深深地感觉到一种压力。
首先，厉玲肯定这种压力不是来自于董事会下达的销售指标，不是来自于同行的竞争，也不是社会舆论，更不是银泰越铺越大的摊子。这一切，她仍然自信，坦言只要付出努力，应该没有问题。
“我更大的压力来自于企业内部，来自于年轻员工的激情与冲力”，厉玲陷在沙发里，眼睛盯着一处，缓缓地、字斟句酌地表达出了她心底几个月来存有的想法。舒了一口长气后，厉玲开始了她惯常的冷静的分析，她认为今天的年轻员工对领导的认同，已经从原来畏惧你的权力、地位、年龄，转变为尊重你的知识和能力。
也就是说，一个领导只有具备高出普通员工的知识和能力，才能“高处胜寒”。厉玲不愧为职业经理人，她清醒而锐利地看到了这一点。
今年是银泰的“敬业精神教育年”，2月份举办了第一期“中层干部头脑风暴”活动，组织所有中层干部就某一话题发表演讲，由厉玲负责出题，第一个题目是“什么叫敬业精神”。这个题目看似好讲，要讲好却不容易，按照厉玲最早的想法，蛮巧妙的，员工可能会跟不上她的思维。不料，每个人10分钟的演讲激情四射，给厉玲的心灵带来了巨大的震撼。“真没想到，这帮小鬼思路之开阔，阅读量之大，表达能力之强，真是后生可畏啊！”
记者想确切地知道，那次头脑风暴之后厉玲是一种什么样的心情，害怕？恐惧？厉玲否认，她认为说害怕太言重了，紧迫感倒是真的，迫使自己多学习，多思考，“起码比小朋友们强一些吧”。也是从那以后，厉玲在休息日去逛图书大厦的频率高了许多。同时，她还不止一次地在图书大厦碰上银泰的部门经理，“这怎能让人没有压力？”
面对员工的飞速成长，厉玲不跑不行了，本来还可以缓一缓再做的事情，结果变成当务之急。三年来，厉玲刚翻过一座大山，企业责权明确，很多事情到达厉玲手里早就妥妥帖帖了。然而前面出现了一座更高更陡的大山：那就是超越自己，同时正确地引导人才并为他们提供充分发挥的空间。她直言自己是崇拜职业化的人，她希望银泰的每个员工最后都成为一个职业人。
1999年9月27日，厉玲作为职业经理人走马上任，她在不断地超越自己。谈到这一点，厉玲认为不能刻意追求，她本来就很努力了，总是在尽量多地读书和思考。最近，她同时在读好几本书：《定位》《第一女CEO》《穿越玉米地》《世界第一店》《女人的资本》等等，这些书让她觉得挺有用的。10月、11月，上海将有两场国际商业专家的讲课，厉玲也早早地报了名准备去听。看来，适当的压力对厉玲是有利的，起码便于她调整自己舒缓压力。（记者沈国娣）
