“洋超市”家乐福在重庆没按《劳动法》办事？
重庆家乐福原员工张红（当事人要求使用化名）被辞退了。今年4月，她把原东家告上法庭，认为辞退的理由“莫须有”，按照《劳动法》她应得到经济补偿。
一审张红胜诉，重庆家乐福不服，双方昨日再次对簿公堂。市一中院主持调解，重庆家乐福补偿张18000元。
这场诉讼并不复杂。张红说，她1998年2月经招聘进入重庆家乐福连锁超市有限公司（简称“重庆家乐福”）工作，先后在棉花街、金观音、成都、武汉等地任职，工作业绩突出，多次受奖励、提职、加薪。去年5月29日，重庆家乐福突然通知张“下岗”，因“被证明不符合任职资格”。
这让张想不通：前不久公司还给予她奖励，准备提升其职位。张据理要求重庆家乐福给予经济补偿。
理由有三：重庆家乐福辞退员工没提前通知，违反了《劳动法》“辞退员工须提前告知”。 其二，公司解除劳工合同，但规定应按照工龄补发工资：张工作4年多，至少应得到2万多元的补偿。 其三，重庆家乐福竟然在自己的网站上发布虚假消息：张因个人原因自动离职。张据此要求额外经济补偿9000元。
重庆家乐福并不认帐，理由是张被辞退是去年的事情，现在要求补偿已过时效。加之，金观音等地家乐福店都是独立企业，跟“重庆家乐福”不存在隶属关系。所以，张跟重庆家乐福只有一年的用工合同，“要补偿也只能按一年工龄补偿”，家乐福已补偿了这一年。
于是，双方闹上法院。渝中区人民法院今年4月29日作出一审判决，对张红的诉讼请求予以支持，重庆家乐福应给足张补偿，另给9000元额外经济补偿费。
重庆家乐福不服，向重庆市第一中级人民法院提起诉讼，结果以调解告终。
有关人士称，员工与外资企业发生劳动纠纷并不少见，但受了“洋气”，能采用法律手段维护权益的却很少见。 （消息来源：重庆晚报 记者魏云坤）
