坚持到底 永不放弃
被公司从店长提升为片区督导之后，手底下要管理的门店从原来的1家激增到7家，要管理的人员基数也顿时变得很庞大。除了7家门店的店长，各个门店的收银员、理货员、领班等等都是我要照顾、考虑到的。从我自身来看，做
特别策划 坚持 管理 员工
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终端零售人员的声音（2）
A=景文百货某员工B=景文百货某员工作为一名老员工，企业的哪些因素吸引你留下来？你身边的同事或朋友又为什么离开？A：一直服务企业的原因有：1.FONT-FAMILY:'Georgia';FONT
特备策划 零售人 声音
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做一个耐得住寂寞的实干家
随着市场经济不断发展，人才供需关系需大于供，特别是西部大开发的持续深入，西部地区的就职机会增多，员工有了更多的选择机会。终端零售人才的流失确已成为行业普遍面临的问题。我公司终端零售人才流失现象比较严重
管理 门店 员工
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终端零售人员的声音（1）
杨=石狮华联总部任营运助理杨柳林=石狮华联店长林镇城王=石狮华联店长王丽珍作为一名老员工，企业的哪些因素吸引你留下来？你身边的同事或朋友又为什么离开？FONT-FAMILY:'楷体_GB2312';COLOR:rgb(0,128,128);FONT-S
终端 零售人 心声
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先成为被管理者
据统计，我公司门店店总的稳定率为85％，门店基层员工的稳定率为33％。其中门店营业员流失比较严重，新进员工趋向低年龄，有的刚从学校出来，不习惯工作环境，不服从管理，把它当作过渡期。流失员工中年龄段18-24岁
管理者 门店 员工
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超市员工流失原因及对策
近年来，零售业尤其是超市门店的用工荒、招工难成了制约企业发展的桎梏。有的门店工龄半年以上的员工不超过30％，也就是说不到半年时间员工走了近七成；门店平均缺员30％左右，春节前后尤甚，甚至公司后台人员全部到
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抓住你的终端零售人才
近一两年，房租上涨，通货膨胀;人力方面，零售行业的用工荒愈演愈烈，尤其是中基层员工，缺人成为很多零售企业头痛的问题。拿超市行业来说，基层员工的正常流动率为20%-25%，但很多基层员工流动率远远超出行业安全系
特别策划 人才 管理 门店
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营销需要创造惊喜
由奥普拉温芙瑞主持的《奥普拉脱口秀》是美国有史以来收视率最高的脱口秀节目。节目从1986年12月8日开播到2011年5月17日录完最后一期，该节目累计在140多个国家和地区播出，平均每周吸引3300万名观众，并连续16年排
营销 技巧 创新
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