对公司薪资制度的建议

2011/1/29 16:13:52 对于你认为贵公司的薪资制度还应该进行哪些方面的改进？这个问题，参与本次调查的店长发表了不少建议，摘录部分如下。一、制度类应实行级别划分制度，比如基本员工1200元、资深员工1500元、组长1900元、D级主管2200 特别策划《店长》编辑部、联商网查看(4915)

对比

2011/1/29 16:11:26 一、不同地区数据对比后发现，调查中2010年度现金总收入超过20万元以上的店长，主要来自北京、上海、广东、江苏和浙江这五个省市。2010年度现金总收入超过25万元以上的店长中，北京的占到13.9%。而低收入的店长中（2 特别策划《店长》编辑部、联商网查看(1098)

第五部分：期待和计划

2011/1/29 16:03:17 一、工作首要考虑因素调查显示，店长认为公司实力和发展前景最重要的比例明显最高，占到33.2%；其次是薪资竞争力，占到14.3%。由此可见，对行业的店长们来说，更加看重的是公司给予的平台和实现自我价值的空间。二、特别策划《店长》编辑部、联商网查看(1359)

第四部分：机制评价

2011/1/29 15:56:43 一、绩效考核通过调查店长所在公司对店长的绩效考核情况发现，大部分公司都会定期或不一定进行考核（占比83.5%）。同时，也有部分店长反应其公司没有相关考核（占比14.7%）。二、培训计划通过调查店长目前所在公司的特别策划《店长》编辑部、联商网查看(1710)

第三部分：薪资状况

2011/1/29 15:49:37 一、基本月薪调查发现，将近60%的店长的基本月薪低于6000元，近一半的店长的基本月薪集中在2000-5000元这个区间（占比43.7%）。尽管也有月薪1.5万以上的店长（占比9.1%），但为数不少的店长基本月薪低于2000元（占比特别策划《店长》编辑部、联商网查看(1718)

第二部分：工作情况

2011/1/29 15:41:59 一、工作年限参与本次调查的店长大多已经工作6年以上（占比69.6%），工作年限超过10年的约等于四分之一（占比25.2%）。二、担任店长的年限参与本次调查的店长中，绝大多数担任店长工作没有超过5年（占比82.1%），任特别策划《店长》编辑部、联商网查看(1506)

第一部分：基本情况

2011/1/29 15:34:48 一、性别分布本次参与调查者以男性为主，占参与调查总人数的80.4%；女性占参与调查总人数的19.6%。二、年龄分布在参与本次调查的门店店长中，35岁以下的人群占到了绝大多数（占比79.3%），其中最多的是26岁-35岁这一特别策划《店长》编辑部、联商网查看(1070)

2010店长薪资调查报告

2011/1/29 15:28:42 《店长》和联商网于2010年11月至12月期间，再次发起“零售业店长薪资调查”，以提供一份“2010店长薪资调查报告”。特别策划《店长》编辑部、联商网查看(1839)

你的卖点在哪里

2011/1/29 14:44:04 对于门店，所谓卖点应该是最能吸引消费者眼球的、相较于竞争对手具备比较优势的、甚至是对手无法复制的经营亮点。门店在面对竞争时，作为本土中小型超市在同一个商圈内，商品渠道、潜在顾客、经营模式等大同小异。如交流观点查看(5891)