主动积极 靠行动表现
报道指出,在履历表写上主动、积极等字眼,对老板来说一点创意也没有,是被列入最不受老板欢迎的黑名单。不过,国内人资专家皆认为,国情不同可能影响履历表表现方法,虽然求职者大可不必将这些字眼在履历表中强调,
培训 经验
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信息技术助推百货业VIP营销
VIP资源作为百货公司的核心竞争力,应该说是一个开掘不尽的金矿。但是,目前受到技术限制,这个巨大的宝库仅仅开了一个门缝。瓶颈目前百货VIP营销遇到了几个难以突破的瓶颈1.顾客积分换礼投入极大,已经占到销售额的
营销 百货 技术
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数字时代的消费者决策历程
互联网的出现颠覆了消费者接触品牌的方式,也改变着市场营销的经济意义,让许多传统的营销战略和结构变得失效了。过去,营销人员在考虑消费者与品牌的接触点时,一直沿用著名的漏斗模型:一开始,消费者会想到许多品
顾客 分析
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该如何管理85后职场新人
案例:诡异的85后员工惹怒上司7月,公司的市场部新招了两名应届毕业生做市场专员。一周后,其中一名女生敲我的办公室门,眼中含泪地说:我觉得很委屈,我做什么经理都看不顺眼。听完她的涕泪陈述,我对她说:OK,我
新人 管理
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退休老人的价值
在业务团队的员工招聘工作中,若是一般性的纯业务人员,招聘和使用难度不会太大。不过,若是要在内部提拔或是外部招聘业务团队的管理人员(以下简称业务主管),这复杂性可就大了多,不是招不到人,而是这类管理人员到
招聘 观点
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解决员工懒惰的简单三步曲
人人都有惰性的,从骨头里来看,老板也不比员工勤快到哪里去。只不过,老板有着更多的动力或是压力,驱使着老板们去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后,自然就紧盯着员工的惰性问题了,几乎天底下的老板都
员工 管理
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管理者要善用“四块糖”
员工如果犯了错误或者违反了规定,您一定要批评或者惩罚吗?是的,该批评的一定要批评,该惩罚的也一定要惩罚,因为这是教育员工,目的是让员工在批评或惩罚中接受教训改正错误,不再犯同样的错误。但是,您是否想到
管理 实务
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