想做工而不得，暂时做稳了工。
5月中旬，各大媒体纷纷报道富士康“八连跳”自杀事件，没几天，已经十一跳了（截至5月26日 13：11）。
压力大，机械化，频频加班，概率并不高，高僧祈福，80后、90后（人称“空心的一代”），血汗工厂……坊间纷纷猜测：为什么，怎么办？
一言以蔽之：这个社会病了，个人不幸+企业过失性疏忽+？
在中国零售业，企业用工数在10万人以上规模的不少于十家，数以万人计规模的企业上千家，这就是一个个庞大的商业帝国和区域诸侯，其中大部分公司的企业文化、管理效能大约还不如富士康吧？
所幸，辛勤零售人每天面对的是顾客、商品，而不是冰冷的机器。尽管或因企业改制、公司政治、采购腐败、考核机制而造成冲突、损耗，但是大部分零售人依然任劳任怨。
不少零售人私下说起自己尊敬的老板、CEO，都有些语焉不详，“我们×总很有个人魅力，描绘愿景，能感染大家……零售这么苦，你又不能给员工很好的薪水……”
回顾新《劳动法》在2008年1月生效前后，各方哗然、角力。而实际上，零售企业不能也不必为永久性合同所纠结；员工真正需要的，远比那些要实在和注重当下。
衷心希望业界公司对员工更多一份人性关怀，共享零售未来图腾。
想做二奶而不得，暂时做稳了二奶。
杭州城南马路。一辆褐色BMWmini驶过，某姑娘D不假思索：“二奶车！二奶！”。女伴笑。D颇为振奋，侃侃而谈，“肯定是二奶！二奶有什么不好，吃好的，穿好的，有好车开……”
北京某晨六点。开着福特车的一对小夫妻在红灯前停下，妻子看到右窗外的保时捷跑车，车主是位美女。小夫妻就嘀咕开了，“肯定是二奶，这么好的车，人又花枝招展……”保时捷女耳朵尖，踩油门前甩下一句：“你见过二奶这么早上班的吗？操！”
《南方周末》今年的一项调查：“电视剧《蜗居》艺术性地传达出当下人们普遍怀有的‘焦虑’情绪……”截至5月26日10：41，已有22000人投票，56.37%选择了“理解，宁做二奶不当房奴”；43.63%选择了“反对，做人应在无可奈何的现实中坚守”。
令人抓狂！从何时起，人们奋发图强、正当竞争、积极进取的意愿和途径，已经被扭曲至此！
未富先懒、为富不仁，此二类人乃我平生大恨。未富先懒如：总想走捷径，拿青春换金钱（明天/憧憬），怨天尤人。
社会需要“女强人”。如我的朋友、《店长》专栏作者蒋美兰女士（百安居中国区市场总监），近日呼吁：科技可否源自于女性？她愿意花三五万元买一台笔记本，只要这个品牌的款式、颜色、速度能更好地服务于她的工作与兴致。
女子有才便是德——这是社会健康发展与人类自强不息的一抹暖色。
从某种程度而言，零售企业爱护员工的第一要务便是：让员工享有发展愿景与空间。
想做豪贵而不得，暂时做稳了豪贵。
“富二代”。70码飚车，该群体67%不愿继承父业，厦大、复旦纷纷推出高尔夫精英课程。
胡说八道的都是局长？“无业人员不清除出去，深圳没有太平。（深圳公安局长）”、“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话？（某地副局长）”、“感谢你爹你妈没问题，首先还是要感谢国家。（体育总局副局长）”……
《易经杂说》里的故事：某鬼转世前面见阎王，希望投胎后“千亩良田丘丘水，十房妻妾个个美。父为宰相子封侯，我在堂前翘起脚。”阎王一跃而起，惊呼：“老兄，世间如有这种事，你做阎王我做你！”
南怀瑾先生解曰：凡有所建树，一生永远都在劳累。
王侯将相，宁有种乎？！
有抱负的店长，他专注在门店，目及公司、行业，职业愿景在三五年后，他们停不下来；有理想的零售企业主，他的财富属于全公司、全社会，看见大未来，从不计较一城一地得失，他们的岁月喧闹而煎熬。他们不屑豪贵，只问征途！
