管理学认为人天生就是惰性的，这是人的一种本性，所以需要不断教化，训练才能回归到良性的正常的生存状态。人的思维是惰性的根源，一旦有这样的念头，惰性行为也就自然形成，这就与一贫如洗的人没有什么本质的区别，这是我们工作与生活中需要不断奋斗的原因。
产生惰性思维的原因有很多，比如我们在一个环境工作很久，却连经常上下的楼梯有多少台阶也说不上来。我记得在管理学上有一个煮青蛙理论，说是把青蛙放入锅里的冷水中，开始慢慢加热锅中的水，此时青蛙会慢慢感觉很舒适，在不知不觉变热的水中失去了逃生的本能，当水烧开时，青蛙也就永远跳不出锅里了。
店长的工作是一个全面复杂的工作，不仅有前瞻性的战略意识、危机意识，还要有粗中有细，也就是精耕细作的一面。在门店呆得太久了，受管理风格与坏境的影响，其个人的意志与执行力会大打折扣，潜意识中的个人原则与商业信仰也变得模糊起来，特别是业绩不好，工作压力超前因素，会让店长找不到北。‘
某天问到店长客单价、来客数、货商情况、商品库存周转等详细的数据与表现时，店长甚至忘得一干二净，对本店的定位，发展趋势，羸利状况都模棱两可。这时候，店长需要静下心来，反思是否是自身的惰性思维束缚了你的动力？是否整天沉没日常锁事？是否自身的总结能力与计划力不够？最终找出自己最惰性的一面，进行行为与方法的改进，如此才能在店长这个职位上厚积溥发，精益求精，为成为一个优秀的职业经理人积累能量。
惰性思维，在我们工作与生活中的例子举不胜举，一不小心，就成了我们成功路上的拌脚石!
（本文来源：联商博客 作者：严建平 点击链接至作者博客）
