如果不是那次主动出击，我很难那么快获得晋升的机会。那是入职的第三个月，我所在的柜组组长跳槽后，留下了一个岗位空缺。通常情况下，经理会在柜组中选择那些资格老的店员补充上去，然而我们柜组大多都是入职不到半年的新手，所以组长的人选一直悬而未决。
可能大家都有自知之明，同组的其他同事没有公开表现出对“晋升组长”的兴趣。我当时刚刚转正，论资格、论工龄都没我什么戏，但我考虑到在学校的社会实践活动中曾积累一定的管理经验，而且又有营销方面的特长，为什么不主动站出来呢？这可是千载难逢的好机会。我跃跃欲试，准备向经理“主动请缨”。
为了提高成功的筹码，我先对自己进行了“履职风险评估”，对可能出现的风险进行分析，规避不利于自己的因素。最终，我果断向经理递交了一份“竞职申请书”。在申请书里，我详细阐述了目前我们柜组中存在的问题，并提出了解决的方案，同时也对自己任职后的工作进行了一个中长期规划。
“我就是在等待一个这样的店员出现！”经理高兴地看着我，“新人其实是最有爆发力的。这次我之所以一直将组长的位置空缺，并不是没有合适的人选，而是希望你们柜组中有新人能主动站出来。虽然药店不乏经验丰富的老店员可供‘派遣’，但老店员大都安于现状，对药店的一些弊病会习以为常，或者因为顾虑太多而鲜有改革精神。你们新店员就不一样了，新手身上有一股闯劲儿，有改良精神。我愿意给你这样的机会！”
就这样，我在同事的“惊诧”声中，走上了组长岗位。大家很多人不理解，刚刚转正的店员怎么可能一下子就成为药店中层的呢？难道有什么“背景”？其实我心里清楚，机会只垂青那些有准备的人，新人中出色的店员并不少，我之所以成为幸运者，不过是比别人早迈出了一步而已。
凡事预则立，不预则废。做一个有准备的职场新人，你就会距离成功更近一步，不是吗？
（本文来源：21世纪药店 作者：采奕）
