人类必须有自己的家园。一个民族除了必须拥有栖息生活的自然家园之外，还必须拥有自己的精神家园。同样，一个企业除了为广大员工提供工作和学习的“自然家园”之外，还必须拥有为员工提供心灵慰藉、精神归属和终极关怀的精神家园。
在词典里，精神家园意为“心灵获得安慰的地方，精神寄托之所。”对于我们来说，家的感觉有多种意义，比如归属感、认同感、温暖感、安全感等等。当一个人有这种感觉的时候，他会感到幸福、安逸、自豪、自信，会感到生活有意义。
党的十七大报告中指出：“弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园。”中华民族自盘古开天地，经历上下五千年，一直生生不息，无数革命先辈为了更加美好的明天，抛头颅，洒热血，团结奋进，如今缔造了我们伟大的中华人民共和国，而这正是我们每个炎黄子孙的精神家园。其实，一个民族就是一个家。一个企业就是一个家。作为一个社会自然人，生养靠父母，而生存则是靠企业。对于“民族、家、企业”来说，精神家园是我们共有的，并愿意为之奋斗终身的精神领地。那么我们的企业是员工的精神家园吗?
首先，让我们来追溯我们企业的历史源头。我们河北国大连锁商业有限公司成立于2000年7月，她是由国大集团安宾超商有限公司和石家庄糖烟酒公司属下零售企业组建成立的。再追溯到企业的发展源头，已有50多年的历史。1956年2月至9月，石家庄糖烟酒公司下属稻香村食品商店、万隆泰食品商店、中山商店(后改名永丰商店、第一食品商场)相继成立;到了六十年代和七十年代，红星商场、解放路商场(后来翻建重新开业后更名为汇华商场)、维明路商场、水源路商场等相继成立;1986年，石家庄市第一家红星自选超市开业迎宾。
1997年6月，国大集团安宾超商有限公司在广安街开设了第一家便利店，2000年6月，第一家便利店国际大厦本店翻建重装后，实行24小时营业，这是第一家24小时营业的便利店，在石家庄乃至河北省具有标志性意义。随后，便利店业态通过调整和优化商品结构，增设交电话费、电费、燃气费等服务项目，增加早餐煎饼、现磨咖啡、烤肠、煮茶蛋等速食品项，越来越受到广大消费者的青睐，如今在石家庄市遍地开花的、在中国零售业便利店业态里享负盛名的36524便利店已经成为家喻户晓的品牌。
2000年7月，随着国大集团安宾超商和石家庄糖烟酒公司零售商业的合并重组，河北国大连锁商业有限公司成立了。2003年1月，国大连锁公司在石家庄陆军指挥学院开设国大超市，首次参与部队商业后勤保障社会化试点工作，受到了军委总部机关首长的高度赞扬，从此拉开了在作战部队和军事院校后勤保障社会化试点工作的序幕，如今共有部队超市和便利店12家。
2008年5月，超市业态在石家庄鹿泉市铜冶镇开设了第一家国大36524乡镇生活超市。同年8月，在石家庄元氏县开设了第一家国大365县级生活超市;2009年12月，在新乐市场开设了第一家超市+百货业态店铺——国大365广场。6月份整体托管河北天客隆超市;7月份，收购了石家庄井陉华盛超市。
拆迁、重建、合并，现在的国大连锁公司经历了50余年的历史革新，这是经济社会不断持续发展的历程，这是历史的进步。她不仅见证了石家庄商业风风雨雨的发展史，还见证了一代又一代商业人图谋变革、勇于创新，共创美好事业和明天的历史。不同业态文化的融合，共同追求美好明天的愿景，把一代代的创业者们心灵紧紧的凝聚在一起，为之拼搏进取，为之奋斗终生。并且用巨大的凝聚力、顽强的生命力和不竭的创造力，创造了我们生生不息的事业。这是我们企业的精神家园，她是我们身之所依、情之所系、神之所寄。
其次，我们要热爱我们的精神家园。近年来，我们企业踏着历史的文化底蕴，取得了快速扩张，经营范围也在不断增加，许多新鲜的团队血液也相继加入了进来，不同的组织文化也在这里兼融蕴育，共同在为国大连锁的美好明天在努力拼搏。在这个精神家园里，这里不分先来后到，这里没有“前辈后生”，这里是和谐共处、充满关爱温馨的“家”。
我们只要走进了国大连锁门，我们就是共同的一家人。在国大连锁这个大家庭里，每个团队都是这个家园的一份子。这个家园的每个成员朝夕相处，齐心协力，并肩战斗，为此，我们要热爱我们的精神家园。
这种热爱包括对文化的认同。精神家园的寄托主要是体现在对文化理念的认同，是对每个成员人生尊严、个人价值、生活意义的理解和把握，是对企业的价值理想和终极关怀的执着追求，她会体现在我们企业的方方面面，并且存在于有形、无形之中。比如遵守企业的管理规章制度、员工习俗和行为的约束、和谐组织的建设和营造、企业的奖惩激励措施的实施等等，渗透于文化的全部。这是我们企业的价值观念，我们家园的每个人都要共同遵守，不能违背。
这种热爱包括对事业的执着。国富才能民强。企业好了，每个成员的价值才会得到更好的体现。今年，我们企业提出了“为提升人民的品质生活不懈努力，成为受人尊重的生活服务提供商”的愿景和使命，并明确了三年发展1000家连锁门店，五年实现企业上市的发展目标。这是我们家园的美好事业。我真诚的期盼家园的每个成员要心往一处想，劲往一处使，咬住目标紧紧不放松，齐心协力，执着追求，共创我们的美好明天，。
同时，我们也希望企业这个精神家园为大家提供一个展现自我，实现人生价值的平台。今年，便利店业态自主创新的鲜食味北方早餐煎饼被中国连锁经营协会评为中国零售业十大创新案例，本店店长张艳女士入选全国十佳金牌店长，这些都是在我们精神家园平台里的价值体现，也是对家园建设者的肯定。
第三，捍卫我们的精神家园，做精神家园的建设者。一代又一代创业者们为了我们家园的建设付出了艰辛的努力，取得了不少的荣誉，但这些只是昨天的一个节点。处在激烈的市场竞争中，我们要深刻认识到企业成长的危机。
无需讳言，企业发展到现在，我们当中有一些干部感到很迷茫很困惑，找不到前进的方向和解决问题的办法，在经营管理上遇到了瓶颈。在这里，我要提醒大家，解决这些问题的唯一办法就是要加强学习。
这种学习，不仅是请进来，而且还要走出去。但是仅凭出去学习几次，引进一些新观念也是解决不了企业发展中最根本的问题。我们不要把希望寄托在别人身上，打铁还得自身硬。企业的发展关键是要立足于自己，立足于自身能力和团队素质的提升。在学习上，我们还要有打持久战的准备。我们不要成为王安石笔下的《伤仲永》。仲永五岁作诗，他的父亲不让他学习，每天拉着仲永四处拜访同县的人，到十二三岁时，诗华大不如前，再过七年，和普通人一样。这个故事告诉我们，人的知识才能决不可单纯依靠天资，必须注重后天的教育和学习。为此，企业的每名干部员工要牢固树立终生学习的思想。同时，要在学习中提高自己的思维能力、创造能力，要打开自己的心窗，倒空心中的杯子，善于接受新鲜事物，要学会突破一切常规思维，颠覆现有的思想观念，敢于创新，从而打破制约企业发展的瓶颈。
为此，要求我们的各级管理干部要有超越自我，突破自我的决心。这种突破就是要提升自己，提升自身的“长宽高”。“长”就是知识见长，要持续的学习新知识，吐故纳新;“宽”就是眼界要宽，思路要宽，要行万里路读万卷书;“高”就是境界要高，要立足企业长远看问题，要跳出圈子看自己，要注重研究人性，要关注每一层员工的精神和物质需求。如今，我们的企业关键是要练好内功，这种内功不仅是指人的综合素质，还包括企业的系统、流程、文化和愿景。
这个世界没有救世主，一切只能靠我们自己!让我们坚定信心，大胆探索，勇于创新，来共同建设我们更加美好的精神家园。
（作者：于树中）
