辽宁兴隆大家庭商业集团是辽宁省最大的民营商业集团，创建于1993年，是一家以零售业为经营主业，以服务于商业发展的产业为辅业的集团。集团主营业态为购物中心和百货店，目前在辽宁省14个城市拥有21家大型商场和5家其它产业公司。集团下设十大经营公司，即百货、超市、摩尔、电器、餐饮、娱乐、宾馆、市场、宝通地产和大业建设连锁公司，每个公司下设多家门店。2010年，集团销售达90余亿元。

　　2009年，集团董事长李维龙提出了“建设没有血缘的现代大家族”的理论，员工之间虽然没有血缘关系，但家族成员有共同的事业、共同的目标、共同的文化、共同的理念、共同的规则、共同的利益、共同的情感，大家亲如兄弟姐妹，感受着家的温暖，家的关怀。

　　随着集团的发展壮大，新企业的不断建立，集团对于旗下企业的总经理（门店总经理等）和企业班子的需求也在日益加大。集团通过“内部培养提拔”及“面向社会招聘”两个渠道，满足对人才的需求。

　　企业定期组织开展管理干部岗位的内部竞聘，为各级员工制定成长规划，并提供员工个人在企业发展的机会，使许多员工走上了重要的领导岗位，成为企业班子成员和企业总经理。

　　在兴隆这个大家族里，有许多老员工，对企业有深厚地感情，认同企业文化，多年在基层岗位努力工作，积累了深厚地业务底蕴，无论是商品知识、销售技能，还是品牌认知、市场分析，都精通熟练、游刃有余。许多员工都是从营业员岗位做起，扎扎实实，逐步走上了各层领导岗位。

　　为了适应集团战略性发展规划对人才的需求，2005年，集团出台了大学生人才培养计划，连续几年在东北三省42所高校，招聘优秀大学毕业生，建立管理干部梯队，并为他们制定了成长规划和培养实施方案。大学生经过至少一年营业员、三年部门经理岗位的培养锻炼，能够走上重要的领导岗位，甚至最终成为企业总经理。

　　除此之外，集团还持续面向社会网罗人才，招聘社会上有能力、有经验的有识之士担任旗下企业总经理和企业班子的重要领导岗位。鉴于零售行业的特点，以及集团跨区域发展连锁、需要管理干部异地工作等实际情况，集团一般招聘大专以上学历，年龄在35岁左右、具有五年以上国家机关或大型正规企事业单位同岗位工作经历的男性人才。

　　一经录用，依其个人经验和能力，明确录用人员在企业的职务定位及发展方向，同时安排半年以上的基层岗位实习，给予其充分的时间融合企业文化，熟悉相关工作流程，为其将来的职务担当和任命奠定基础。

　　集团对于企业总经理的总体要求，除了具备综合的领导能力和深厚的文化底蕴外，更需要有自我学习和提高的能力，关注时事政治、有思想、善于创新、追逐时尚、引导潮流、有才华、有特长，对某个方面有较为深入的探讨和研究，有一技之长，是某个领域的“专家”，同时还是一个有责任感、有梦想的人，并能不懈努力、不断追求。

　　集团为各层管理人员（尤其是企业总经理）提供了各种学习和提升的机会，每年都会安排管理人员进行多次国内外商务考察，学习先进的零售技术和管理经验。