规章制度往往是一个企业文化的重要组成和具体体现，我们企业的制度很多也很细，这些制度都和我们的企业文化有关系，比如，如何诚信，如何敬业，如何让大家有一个好的心态工作。很多时候，干活辛苦点可能我们不在乎，但是累心却让我们很难受。

　　我以前在国企工作，我能感受到在国有企业，一到过年过节，一到领导的婚丧嫁娶这些事上我们就很难受，拿钱少了怕人家不乐意，拿钱多了又很心疼。所以，我们在这方面制定了规章制度，在我们企业基层员工给管理干部随礼不允许超过100元，过年过生日不允许向上级随礼，管理干部的亲属不允许和我们企业有合作关系。2009年，我们企业发生了这么一件事情，我们企业一家美容院的院长因孩子满月和乔迁之喜多收了1000多元的礼钱，当时我们规定是随礼不能超过50元，这个事查出来之后，我们开除了这名美容院院长。当时很多人不太理解，这名院长在我们企业工作10年了，当了6年多的院长，怎么一下子就开除了呢?我说他违反了我们的规章制度!什么叫高压线?高压线是碰不得，碰上了就死人!

　　最容易破坏企业制度的往往是企业的高管，这些人往往会缺少监督，或者觉得自己的地位很高，在很多事情可以随便，但在我们企业这样不行。我常说的一句话是重用不等于纵容，你是高层管理干部，你是店长，我重用你，但这不是纵容你去做一些违反公司制度的事情。

　　有些企业很多人感觉到不平衡，不平衡在哪儿，不是因为处罚的不平衡，而是处罚的不公正、不公平。因此，企业建立公平公正的管理环境很重要。
　　(来源：超市周刊 作者：黑龙江比优特商贸有限公司董事长 孟繁中)