每次外出培训，我总会和各种各样的公司负责人打交道。时间长了，我发现，无论哪种类型的企业，在公司里，老板都是最热爱自己的企业的。

在一般人眼里，老板的日子过得轻松潇洒，甚至都是花天酒地，过着上流社会的生活。因为老板拥有更多的物质财富，所以他们的生活品质要比普通人高得多。但是这个到底是不是他们过得快乐充实的根本原因呢？

最近我在上海参加培训时，培训师给我们讲了一个故事：

有一个小伙子到一个工厂上班，被分配到这个公司最脏最累的一个车间，每一个到这个车间的人，都认为自己很倒霉。然而，这个小伙子却显得异常快乐，他充满活力，不时招呼他人，甚至还不时吹起口哨。

“你为什么能够这么快乐？”有人问他。

“因为我热爱这份工作。”小伙子头也不抬地回答，说完又吹起了口哨。

我非常感动。我相信，即使这个小伙子没有受到晋升，也没有比任何人多挣一分钱，他所获得的，也远比他的工友多得多，他拥有的好心情，就是其他工友所不具有的，因为那些认为自己倒霉的人，是绝对不会如此快乐地热爱这份工作的。 

在我们这个社会上，有很多身强力壮四肢健全的人却沦落到了社会最底层，最根本的原因在于他们不懂得热爱，心中没有热爱 。不热爱自己的工作，不热爱自己的企业。

如何像老板那样去热爱公司呢？有两点是相当重要的，一是以老板的心态对待工作，对工作质量精益求精；二是把自己视为公司的老板，像呵护自己的孩子那样去呵护企业。钢铁大王卡耐基曾经这样说过：“无论在什么地方，都不应该把自己只看成公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。”

有人也许会说，企业是老板的，要把自己视为主人太难。的确，很多企业天天叫喊主人翁精神，却没有谁真正把自己当作主人。之所以这样，就是员工没有真正明白企业是谁的这个问题。

其实你也完全可以拥有老板那样的心态，全心全意地投入工作，富有奉献精神，把自己的理想和梦想都寄托在企业里。那种八小时之内无精打采，所有的激情都发挥在远离自己生活的虚无缥纱幻想上的人，其实是相当可悲的。他们每天都过得不快乐，因为他们得不到晋升和加薪，经济一直处于拮据状态，他们如果失业就得马上去找工作，那时连做梦的精力和心情都没有了。

 从表面上看，企业的确是老板的，因为你没有企业的股份。但事实上，企业是你和老板共有的，你总是拥有企业的“一部分”，这一部分给了你工作的机会，给你带来收入，给你一个展示才华的舞台。如果没有这一部分， 你的这一切都不存在。如果你爱这一部分，你就不再感觉工作是一种苦役了。

 三个盖房子的工人，他们各自盖一间房子。第一个工人干着干着就不耐烦了，“反正又不是我住的，费那么大的劲干嘛”，于是他加快速度，草草完工，房子看起来摇摇欲倒。第二个工人干了一会儿也感到枯燥了，“我既然收了别人的工钱，就有责任把房子盖好”，于是，他继续认真地干活，一丝不苟地完成了工作，房子看起来十分结实。第三个工人干着干着变得快乐起来，“盖房子真是一件美妙的事情，如果在房前种一些花草，房后再弄一个园圊，一家人乐融融地住进来，啊，一切太美好了！”于是他忍不住吹起了欢快的口哨，以更大的热情来干活，并在房子上加了不少自己的创意，看起来美观大方。

三年之后，第一个工人失业了，没有人再敢聘请他。第二个工人仍然认认真真地干着老本行，一切没有变化。而第三个工人却成了出名的建筑大师，他设计的房子风格独特、美不胜收，受到了人们的欢迎。
　　三个盖房子的人体现了对工作的三种态度。这个故事告诉我们，敷衍或消极地对待工作，成绩永远不可能出色；只有在工作中注入自己的喜爱和快乐，事情才会向更美好的方向发展。
    成功和失败，是两种截然不同的结局，但成功者却仅仅只比失败者多一点热爱而已。