根据有关机构调查结果显示，今年上半年总体薪酬全线上涨。但是由于居民消费价格总水平（CPI）持续在高位运行，使得人们感觉不到薪酬的上涨。根据国家统计局近日发布的月度形势报告，今年上半年，居民CPI基本在3％上方运行，7月份CPI同比上涨5.6％，其中城市价格上涨5.3％。

    CPI上涨，你的薪酬是否也能跟着同步上涨，甚至超过CPI呢？也许各人的感受大不相同，让我们一起来看看各调查机构的薪酬调查。

    四大行业薪酬涨幅超过CPI

    根据中华英才网公布的数据显示，在2007年上半年，快速消费品行业的总体薪酬水平上涨幅度较大，涨幅为11.83%。

    数据显示，与2006年下半年数据相比，今年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%～4.19%，市场中端水平上涨4.19%～10.74%，市场中高端水平上涨5.13%～7.47%，平均涨幅达到4.94%。

    技工薪酬上涨跑赢CPI

    或许令不少职场人感到意外的是，中华英才网公布的统计数据显示，大专以下的技工类人才薪酬上涨幅度最大，达到13.97%，而拥有硕士、MBA等学历的人才薪酬却表现出了下跌行情。

    根据中华英才网公布的数据显示，从绝对值来看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是学历越高，薪酬越高。而且学历含金量越高，薪酬水平也越高，除了硕士（不含MBA）的薪酬与博士、MBA之间的差距最小之外，本科、大专以及大专以下等学历的薪酬绝对值与前一级相比，均存在不小的差距。

    从各学历薪酬的上涨率来看，各学历薪酬均在上涨，只有硕士学历薪酬在下降，具体是：大专以下薪酬上涨13.79%、大专上涨6.15%、本科上涨1.63%、博士上涨8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的硕士下降7.07%。

    专家分析认为，硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系，近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限，供给量不断加大，当硕士供给量加大，而市场需求短时间内没有大量增加的情况下，很多硕士转从本科生的工作开始做起，这也直接导致了硕士薪酬的下降。

    不同学历在职人数的变化，以及人才市场的供求关系，也会影响到薪酬的变化情况。如本科在职人数占总人数的比例涨幅最高，涨了2.19%，而本科薪酬虽然没有下降，但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的，如果本科在职者的供求继续超这个方向变化，很可能导致本科总体薪酬的下降。另外，大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%，而该部分人员薪酬却上涨了13.79%，导致这种情形的发生，除了与人才供求等因素有关外，与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。

    男性薪酬增幅低于CPI

    中华英才网的调查数据显示，女性薪酬涨幅高于男性，但男性薪酬优势依然明显。

    从调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬（包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，以下同）2007年上半年为44027元，比2006年下半年的42709元上涨了3.09%，低于同期CPI增幅；女性年度总薪酬2007年上半年达到28766元，比2006年下半年的26112元上涨10.16%，超过了女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。

    从行业看，除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%到87%不等。

    职场新人老手涨薪乏力

    中华英才网的调查数据显示，21岁到35岁之间的青壮年薪酬增幅明显高于同期的CPI，而工作年限低于1年的新手，以及高于21年的老手，薪酬水平上涨乏力，出现了下降状况。

    专家分析认为，工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%，这说明职场新手，特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大；工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01%。而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2～5年的薪酬上涨率均达到26%以上，这说明职场新手胜任工作后工资增长的余地加大。不过，随着工作年限的增加，薪酬上涨后劲也慢慢减弱，如工作经验6～10年的薪酬涨幅达到20.62%；当工作经验达到11～15年时，薪酬涨幅便降至9.25%；16～20年时，薪酬涨幅只有1.96%，几乎没有上涨。