近几年，浙江省连锁业取得突飞猛进的发展，不仅各大外资连锁巨头争相涌入浙江市场，本土连锁企业也积极创新，并在竞争中脱颖而出，表现出良好的成长性。纵观浙江连锁业的发展，只有那些重视人才梯队建设和店长队伍培养的连锁企业，才会在激烈的市场竞争中，取得良性而快速的成长。

    为了挖掘和表彰浙江省连锁业的优秀店长标兵，从而激励越来越多的人加入店长队伍，为浙江省连锁业的发展打下坚实的人才基础。在浙江经贸委的指导下，浙江省连锁经营协会、联商网联合开展了“2007浙江省连锁业优秀店长”评选活动。浙江省各连锁企业积极响应此次活动，踊跃推荐候选人。

    联商网作为中国零售业的门户网站，自创办之日起，尤其关注连锁业基层队伍的成长和发展状况，并且创办了连锁业店长交流刊物——《店长》。在评选过程中，联商网/《店长》编辑深入走访浙江省各连锁企业，采访近百位优秀店长候选人，以了解他们成功背后的酸甜苦辣；采访这些企业的老总，以了解他们培养店长的经验心得。

    通过联商网/《店长》的深入采访和了解，通过联商网的专题页面-网民投票和监督，以及浙江省连锁业专家们的综合评比，从14878家门店店长中评选出了110名优秀店长。这110位优秀店长涵盖了便利店、标准超市、综合超市、大型超市（大卖场）、家电连锁，以及其他专业连锁店，既有内资连锁企业店长，也有外资连锁企业店长。这110位店长代表了浙江省最优秀店长群体，他们的经营管理水平也代表了连锁业的门店经营管理水平。

    2007年9月20日下午，在“海鼎·2007浙江省连锁业大会暨优秀店长论坛”上，对浙江省连锁业110位优秀店长进行了隆重的表颁奖和表彰。200多位政府/协会领导、连锁企业老总，以及资深行业人士见证了这一历史性时刻。

    盛宴过后，一方面我们为浙江省连锁业有这么多优秀店长而振奋和骄傲，另一方面，我们也要思考：这些优秀店长，优秀在哪里？他们有怎样的敬业精神？他们如何开拓创新，创造一个又一个优异的成绩？对标先进，我们有哪些差距，又该学习他们什么……