前两天，杭州终于下了雪。朋友梁华说，“在杭州，下雪的确难得；不过在我们老家，海拔五六百米的嵊州农村里，我小时候经常能看到齐腰深的积雪……”他绘声绘色地比划。

　　中国政府在07年底开始“吹风”、“动员”，08年元旦正式施行新《劳动合同法》，零售企业一片喧哗。

　　07年10月下旬，华为应对新劳动法，万名员工需主动辞职自选去留；07年10月22日，沃尔玛中国突击裁员100多人；07年12月23日，重庆百货14名女售货员维权；07年12月25日，家乐福欲与4万职工重签劳动合同……

　　沃尔玛中国约摸要为突击裁员埋单90万，已是几经周旋。但在它的老家美国，费城陪审团于06年12月14日判定沃尔玛美国违反劳动法，需罚款近八千万美元；加州法庭早在05年12月亦裁定沃尔玛违反劳工法，须向11.6万名被剥削用膳时间的员工赔偿1.72亿美元。打个比方，中国零售业员工相比美国劳工，各自的赔偿规格好比黑窑工遇难与飞机失事的区别。

　　也有好消息，据苏果CEO马嘉樑透露：“从08年开始，苏果25000名员工将全面实施带薪休假制度。对于因工作需要而放弃休假的干部职工，苏果将发放3倍正常工资补贴。”至此，苏果成为目前南京乃至中国率先表态将全面实施“带薪休假”制度的零售企业。

　　同样是面对新劳动法，大多数人选择沉默，私下里不知所措；小部分企业悍然出位，如家乐福等；像苏果超市这样敢说话、有担当的企业，实属难能可贵。

　　八九个企业的HR经理给编辑部发来稿件或通电话，希望共同探讨新劳动法下的零售员工、企业、社会等诸多复合问题。其心可表。几篇好文颇可称道，“新劳动法时代：我们的工作与未来”“HR们的2008‘心愁’”“浅析《劳动合同法》”等。

　　关于新劳动法，中国零售企业会在2008年陆续交出怎样的答卷？让我们拭目以待，并衷心祝愿。

　　要过年，店长们的07年绩效考核一定下来了，拿到钱后想什么？来年的工作压力或当前幸福感，都有哪些收获？本期特别策划“2007中国零售业店长薪资调查报告”，两个月来在联商网放置专题调查页面，共收到2401份有效答卷，分析表明：平均月薪5559元，约有七成店长选择了非现金报酬期望里的“培训/深造”，31.2%的店长已经打算跳槽……

　　这期是08年1、2月合刊，逢阴历年末。特地做了人物访谈广州特辑，承蒙当地网媒华南商业网的大力支持，致谢。面对面聆听、对话，采访对象包括省连锁协会会长、日资企业中国区总、苏宁电器广州连锁店中心经理等。

　　最重要的是，给朋友们拜年：恭祝我们最能干、善良、好学的读者朋友新春愉快、工作顺利、生活幸福！

　　西方社会的绅士很照顾女性，劳动法也规定要善待女性，好吧，那这期封面人物就放个女性朋友，年轻点，漂亮点。嘿，大家说，咱以后都放美女当封面人物怎样？