| 裁员进行时 | ||||||
| 作者：蒋美兰；出处：《店长》2008年12月号 总第34期 | ||||||
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最近听到的都是裁员的消息,从次贷危机引起的一连串经济风暴，全球股市崩盘，房市低迷，企业倒闭，单单美国花旗银行就已经裁减超过5万名员工，而这场百年难得一见的经济萧条也延烧到了国内各个行业!国内各地提早涌现返乡人潮（没工作了，只能先回家窝着---），即使政府出手，提出4万亿刺激经济方案，股市也只端出捧场的1日行情。 每家公司开始挤尽脑汁节省成本，方法包括： --遇缺不补是一定的， --合约到期不续约也是很正常的。 --减薪是无可避免的：朋友中有人是到了月底要发薪前，接到公司HR短信:本月薪资调降20%，夸张吧？原来减你10%都算是客气的~~ --休个“无给假“，等于是强迫你留职停薪也出现了：尤其是高阶主管，被公司叫去”商量”：很久没放假了，是不是回家休息一阵子? 休个1个月也没问题~但请共体难关，薪水的事情这段时间就不要太计较了---- 原来返乡人潮不是民工专利，知道主管难当了吧? --也有公司就是发封e-mail给部门主管：年底前请Review人力10%，，连说明会都没有，就让主管们看着办--- --至于交际费,开始自理 --不要去出差，更是基本常识。 --直接把供应商的成本砍10%，先扣货款再来商量：没办法，老板要求Cost down10%，不裁员就只好裁你的货款！ --年终奖金泡汤,算是合理范围 --境外员工福利减免更是正常：子女教育津贴没了：该是时候自己养小孩了---房屋津贴少了：最近房价在跌，去跟房东商量一下减租的事情---返乡机票减了：原本一年3张机票变2张，2张就变一张，不开心的可以自己决定是不是：Local pay还是回家养自己？ --基本要求：不要直接被裁掉，你就算万幸的了！ 也有朋友是亚洲区总裁,自己跟美国总公司要求裁掉他,这样还有资遣费,也还能保有他的股票(他跟老美谈条件的结果),留给自己一笔丰厚的退休资金.算是“优退”了！ 这个时间点，还想保有正常的工作机会，就是得体现自己在公司的可利用价值有多高了！ 如果你无可取代，恭喜你，你还能正常上下班，如果你的位置可有可无，随时谁来都能做，或是严格点说，没人作也没差，那你接到HR的通知是早晚的事。 有人不禁要问：真的有这么不景气吗？答案是：是的！ 根据国家统计局公布的数据显示，中国10月份社会消费品零售总额较上年同期增长22%,增速低于9月份的23.2％。原因之一当然是CPI滑落,物价增速减缓使得原本虚高的零售额增速有所回落。但其实，今年由于通膨的影响，零售消费出现了虚假繁荣，市场分析师即指出，今年零售额数据与去年低通胀下的零售额是不具备可比性的。 整体而言，由于消费者对未来收入前景的预期不乐观，也进一步影响消费意愿。业内专家就指出，社会消费品零售总额呈现下拉态势，未来仍将继续下行，预计明年的实际社会消费品零售总额将下滑至12-13%的水平。 没发现逛街的人群变少了吗？连超市结单也不再大排长龙，所有零售业高层都心知肚明，同比增长放缓是明显的趋势，不关店算表现良好，短期内不扩张是正常举措。在鸡生蛋蛋生鸡的循环下，消费者不买。你自然没业绩，没业绩，自然人力就是闲置的，人力既然闲置，在节省成本的考量下，当然就是给你一份通知了！ 年关将近，裁员风潮却在进行中--- 保有你的可利用价值--（维持工作） 维持你的高心理素质--（没了工作） |
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