| 薪资状况 | ||||||
| 作者：联商网编辑部；出处：《店长》2009年12月号 总第34期 | ||||||
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分析发现：对自己目前薪资水平满意的店长，同时会认为公司的薪资制度也是合理的；但多数 店长（60.3％）对目前薪资水平不满意或非常不满意；36-45岁、男性、已婚、大学本科及以上、年 度现金收入8-25万的店长对目前薪资水平满较意，认为薪资制度比较合理。 一、月薪 分析发现：店长目前的平均月薪为6414元；男性店长的平均月薪高于女性店长的平均月薪；已 婚店长的平均月薪高于单身店长的平均月薪；高学历店长的平均月薪高于低学历店长的平均月薪。  分析发现：大卖场和百货店店长的平均月薪高于其他业态店长的平均月薪。  二、年度总现金收入构成 调查时针对这项的问题为：您的年度总现金收入是由哪些部分构成的？这些收入来源 在您的年度总现金收入中约占多少百分比？（请填写具体百分比的数值，如果收入中没有 这一项请填入“0”。总和为1） 分析发现：年度总现金收入的64%来自基本工资；销售奖金或提成在百货店店长的年度总 现金收入中占近10%。  三、年度总现金收入 分析发现：59.4%的店长的年度总现金收入不超过8万；百货店、大卖场店长的年度总现金收 入相对偏高。  四、店长对目前薪资水平的评价 分析发现：超过60%的店长对自己目前薪资水平不满意；标准超市的店长对自己目前的薪资 水平最不满意。  分析发现： 26-35岁的店长对自己目前薪资水平不满意程度较高。  五、对目前薪资制度的评价 分析发现：54.8%的店长认为公司目前薪资制度不合理；标准超市和大卖场店长认为公司 目前薪资制度不合理的比例偏高。  分析发现： 26-35岁的店长认为公司薪资制度不合理的比例相对偏高。 
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