| 店长的工作期望 | ||||||
| 作者：联商网编辑部；出处：《店长》2009年12月号 总第34期 | ||||||
|
||||||
|
一、 对未来1年内现金报酬增幅的期望 分析发现：65.3%的店长希望未来12个月内现金报酬增加10%以上；各个业态的店长， 对自己未来12 个月内现金报酬增幅的期望大致相同；25岁以下的店长，期望自己未来12 个月内的现金报酬增幅最大。  二、 对未来1年内非现金报酬增幅的期望（问卷上此问题为多选） 分析发现：未来12个月内，店长期望比例最大的非现金报酬是深造/培训；各个业态的店长 期望比例最大的非现金报酬都是深造/培训。 未来12个月内，25岁以下的店长期望的非现金报酬排名前三的依次是：深造/培训、带薪假 期和医疗/保险 。  三、 店长认为在工作中最需要什么样的机会 分析发现：40.6%的店长认为目前工作中最需要的机会是学习/进修的机会；学习/进修的机 会是各业态和各个年龄段店长都十分需要的。  四、店长对于工作首要考虑的因素 分析发现：对于工作首要考虑的方面排前三的依次是：工作挑战性、薪酬竞争力和 工作稳定性；29%的36-40岁的店长首要考虑的是工作稳定性。  五、是否有跳槽的打算？ 分析发现：单身的店长目前有跳槽倾向的比例较大。标准超市的店长目前有跳槽倾向的 比例相对较大。25岁以下的店长目前有跳槽倾向的比例相对偏高。 
|
||||||
