渐渐的来到苏果工作已经有三个年头了，由于所属的岗位是人事管理，在日常的工作中经常接触到员工的离职。总体来说，我店的离职率较高，三年下来大概也离职了500 人，而我与离职人员谈心过程中也得到了一些小小的体会。在职场生涯中换几份工作是很正常的一件事情，但是每一次转换是否都能给你带来正面效应，是否对你的人生价值能有所提升（并不仅仅是薪酬的提高），这是离职之前要深思熟虑的问题。其实每一份工作都能给你带来一些宝贵的经验，他们都是你人生成长中最重要的资源，因此当你萌生跳槽的念头的时候要重新的审视一下自己，或许离职的念头就此打消了。

　　许多人盲目的跟着潮流走，只是看到新工作、新公司、新老板的表面优点，却没有反思自己的工作态度和心情，就轻易地放弃原来的工作，结果陷入更恶劣的工作环境中，只有再次选择新的工作。例如我们济宁，当大润发来我们这里开店的时候，许多兄弟超市的员工、干部都去报名，感觉大润发的薪酬福利好、有更好的培训环境、有更好的竞争机会，结果去了之后才发现原来都是一些表面现象。虽然工作待遇是好了一点，但是那里的工作时间确实很长，压力也比较大。有一些员工就受不了，结果又一次选择了离职。还有很多后悔了想回来的，但是苦于好面子只能再次选择新的工作。就这样周而复始的选择、放弃，结果很多年过去了，才发现自己还是一事无成。记得在我临近毕业的时候，老师专门给我们讲了一节关于人生规划的课，有一点我感觉还是很受用的，“人在职场中好比是在爬山，一定不要这山看着那山高，爬一会感觉这座山没有那座山的风景好，结果爬下来在去爬那座，这样你永远也爬不到山顶！”

　　一般人在事业上不如意的时候，常常不知道从根源上找出自己真正的问题所在，总是期待着环境或者他人能根据自己的意愿而改变。其实这种心态对自己的人生成长是不利的，一旦过高的期望值落空，失望和无助便涌上心头，自己的情绪就会变得十分低落，进而产生换工作的想法。对此，我的看法是：在跳槽前一定要自我反省一下，也许你会发现转换工作的态度和认知，可能才是解决问题的根本方法。

　　员工的离职主要有以下几点：

　　一是薪资过低，这一点是离职原因中最重要的。薪水是一个人生存的基本条件，薪酬对员工来说仅起到了基本保障作用，激励作用不明显，容易导致员工工作一段时间后，认为自己的付出和薪酬不匹配而导致离职。

　　二是与领导的思想、管理理念有分歧，一些员工有很好的想法，却因上级领导的主观意念而否定，导致员工的激情被掩盖，对公司产生抵触情绪。

　　三是才能无法发挥，有多少员工在公司找到了自我价值？给员工一个尊重与奖励的人性化环境，使每个人都能散发出工作热情，这样才是企业最大的福气，也是管理者需要重视的问题。在当今这个环境中，在一个企业中员工应该是第一位的，员工才是我们的衣食父母，讲到这里也许很多人会提出质疑，原因是我们是服务行业，我们出售的是服务，而是谁在服务呢？是员工，是员工给顾客服务，给顾客提供了温馨、舒适的环境，如果员工不快乐，对企业的满意度不高，带着情绪去工作，那么我们的企业也不会做好。

　　四是工作时间太长，如果是这种理由，那你就要先问问自己的工作效率低还是工作量大？如果是效率低，那么要努力提高自己的技能，要在实践中提升自己。

　　五是上班路远。这是理由吗？可以早点起床吗？可以改变晚睡的习惯吗？每个人都有惰性，但在工作态度上，只有勤劳才会有收获。

　　有时候我们可能高估自己的能力了，一味的怀才不遇、孤芳自赏只会让我们在职场的道路上越走越窄，在竞争如此激烈的今天，我们只有勤奋、努力地学习才能适应瞬息万变的社会，才能不被社会所淘汰。（苏果人）