一、 绩效考核

　　通过调查店长所在公司对店长的绩效考核情况发现，大部分公司都会定期或不一定进行考核（占比83.5%）。同时，也有部分店长反应其公司没有相关考核（占比14.7%）。

二、 培训计划

　　通过调查店长目前所在公司的员工培训计划发现，有详细的员工培训计划的公司约占三分之一（占比29.4%），无任何培训的占到8.7%。

　　参与本次调查的店长，基本都觉得所在企业的成长性及其员工的升职空间一般（占比60.2%），觉得很好和较差的旗鼓相当，都占19.9%。

三、 升职空间

　　参与本次调查的店长，基本都觉得所在企业的成长性及其员工的升职空间一般（占比60.2%），觉得很好和较差的旗鼓相当，都占19.9%。

四、 薪酬满意度

　　参加本次调查的店长对自己目前的薪酬水平的普遍评价是不太满意，占到95.9%，其中42.7%的人表示不满意，16.1%的人表示非常不满意，另有37.1%的人表示基本满意。而表示满意或非常满意的仅占4.1%。

五、 薪资制度

　　调查发现，店长对公司薪资制度的评价与对薪酬的满意度基本相似，薪资制度满意度较低，仅有5.6%的参与调查者认为“合理”或者“非常合理”。43.7%的人认为自己公司的薪资制度“还算合理”，超过50%的人认为是“不合理”或“非常不合理”。