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楼主
家乐福在90年代下期扩张的速度很快,但是进入2005年后,扩张速度明显放慢,叠现出后劲不足的态势.被WM赶超,原因除了供应商方面的原因外,最基本的原因是遭遇扩张的人才瓶颈---招不到人!尤其是管理层.C4的工作时间之长,工作强度之大,工作待遇(合法收入)之低让许多人转投其他零售业,加上C4的在业内的口碑,使得它很少能吸纳一些有德有才的零售业人士加入,滑稽的是前不久我在论坛上被C4的人骂的血淋淋,可不久前C4由于开新店的需要居然将招聘电话打到我手机上,问我有没有兴趣?由此可见C4是实在招不到人啊,连我这样的"劣"才也要?在未来的5年内,C4将不得不放慢自己的扩张步伐,经过10年的时间,一开始进入中国市场的外资超市除了WM外,都或多或少叠现出后劲不足的态势,同样收购好又多,C4也想可就是没有实力,拿不出这笔资金,WM有卖德国店和韩国店的资金来买好又多,可C4却没有任何资金可用,METRO也在走下坡路,开始改造门店,将改造好的门店租给其他零售商以换取自己在中国市场亏损的状态,METRO除华东区的蒲东和无锡店目前是赢利的外,,其他店都处于亏损状态,每开一家新店就亏损一家,西安,天津,南昌包括杭州店开张这么久了还没有赢利,同时加上大批管理层的离职,经营状况不容乐观,现在内部已经开始减员,原来楼层经理办公室有四个助理,现在减到2个,还有再减的趋势.麦德龙的主管助理也在裁减之列,部门员工也开始压缩编制,体育用品部门,工具部门也在裁减的趋势之中.10年来进入中国市场的外资超市除了WM开始厚积薄发外,其他两家都略显疲惫.再过10年中国的零售市场又将会是怎样的状态呢?
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2楼
欢迎亮亮继续来家乐福论坛指点工作。
不过，亮亮洋洋洒洒几百字，毫无逻辑可言，不过看起来亮亮似乎要到沃尔玛去了，否则怎么不吹捧麦德龙转而吹捧沃尔玛呢？
李轻舟
积分:15292 金币:1967
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3楼
看来又是对牛弹琴了
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不为五斗米折腰。
没错，这话就是写给那些曾经的同行、现在的走狗们看的。
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4楼
下次不会再来对牛弹琴了,C4论坛越来越没活力,就让它死去吧.
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6楼
哪个傻X人事会打给你啊？那个GG/MM一定是大蒜吃多了...
goe
积分:2807 金币:252
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7楼
象吱曰踉踉这种朝三暮四，胡说八道的人，你就当他有在说梦话就好了。
李轻舟
积分:15292 金币:1967
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8楼
亮亮一不小心
还是踩到牛尾巴了
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不为五斗米折腰。
没错，这话就是写给那些曾经的同行、现在的走狗们看的。
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9楼
其他两家都略显疲惫.再过10年中国的零售市场又将会是怎样的状态呢?零售业职业经理人社区QQ群:32217269
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10楼
C4的管理人员不是少，而是整体素质底下。
现在C4不是在大量精简队伍，就是想淘汰一些不合格的人员，但同时也有大量优秀人员流出。
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12楼
C4的人员流动在业内也是高居榜首.当时进C4的一帮同仁,所剩下的寥寥无几(我们那一批40余人,现只剩几人);在C4只要你能屏住,应该不成问题.但相对而言又有几人能够做到的呢!不仅要承受工作压力,还要承受家庭的压力以及身体的承受能力(我有一位同仁,工作严谨,兢兢业业,但身体垮了,离开了C4),相对而言C4的工作压力是比较大的.
~小新
积分:1745 金币:731
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13楼
其实很多有想法、有抱负的人才也流失了不少。其关键原因就是：家乐福已经具有“中国特色”了！
人际关系、地域帮派、亲信关系、利益关系等已经成为了家乐福很多店的“用人原则”了！
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16楼
偶不敢苟同亮亮及轻舟的观点，C4这几年快速扩张，后继人才培训是跟不上开店速度，这是客观实情，但有一点两位有所不知，C4的组织架构是WM无法比拟的，C4比较灵活，能很快融入当地社会，调整经营思路，来适应市场经济下的中国。两位有点以偏概全。不符合辩证法则，偶姑且猜之，两位应该是80后生代。
| 只看他
17楼
同意LS滴GG。。。WM在中国的发展并没有预期的那么完美，相反虽然C4内部存在一些问题，但是在组织架构上确实更加适应中国的发展。
有些问题并不仅仅只有C4才有，只是其他企业没有那么严重，或者企业内部还没有察觉而已，LZ真以为METRO、WM就一点问题也没有嘛？
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19楼
北区离职的某高级MM就是因为.............
