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3楼
top 10
1. 鸡鸡（GiGi)怎么样了？
2. 我非常尊重你们的父母（所以我会经常问候他们）；
3. 我们做打不死的（肥）蟑螂；
4. 我对你们太好了(你们大陆人);
5. 马屁不要经常拍,偶尔拍拍就好;
TBC .....
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5楼
听起来好像有点耳熟，好像在南区办公室里面听到过，但想不起来是谁说的
请指教到底是哪位高人呀？
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6楼
上联;听狗叫看驴脸任务加重工资减
下联：拉客户宰用户穷途未路骗总部
横批：俺是家乐福的
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7楼
曾几何时,家乐福华南区发展部是一个精英聚集,员工素质全面,工作能力超强的部门,他(她)们能力全面,无论谈判辩论还是数据分析,他(她)们也不怕任何同行及竞争对手,只要是看中的项目基本上都稳操胜券.而且无论是对外还是对内他(她)们都非常团结,可以说是一支坚不可摧的战斗部队
以05年为例: 部门有海外留学经验的员工占部门的90%以上; 除一人之外其它员工学历都是本科或MBA学历;全年签到项目9个,超额完成公司开发指标.连华南区总裁都非常重视该部门.
一线员工的工作能力本是是非常重要的,他(她)们能直接影响部门的成败,但某发展总监王XX似乎不认同这一观点,他认为在大陆(他是TW人)只要出得起薪水,就不怕找不到有能力的员工.所以他从来都不会尊重他下面的员工.....
结果到了06年的时候,形势大变,大部门的精英员工都纷纷离开,部门海外留学员工只占12.5%,本科以上学历的员工也只有50%; 部门也不再团结,每个人都心怀鬼胎,只为自己个人的利益在工作,部门就象一盘散沙,完全没有战斗力.结果全年所签的项目只有2个(而且这2个也是05年留下的).总裁对该部门也完全失去信心.
可悲的是王XX完全没有意识到事情的严重性......还是一意孤行.....唉.......
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8楼
路过，顶！！
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小河汇集成江，江水汇合是海，海纳百川！
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9楼
哦！那边的情况都不太了解！
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人生的艰难总在于如何去选择!
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11楼
我也曾在C4从事过一段比较长的时间,对于8楼兄弟所说的表示非常认同.
8楼所说的此人我也曾经接触过, 此人真是不敢恭维,无学无术.而且有一样非常令人难以致信的事,就是经常喝醉酒在办公室里面调戏公司的女同事......我是亲眼目睹....
子休
积分:84 金币:9
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13楼
楼主莫非指的是王玉白？
王玉白，这个肥佬曾经打过交道，真是一个市侩流氓！不过，他也迎合了当前中国房地产开发商的口味，一样的低素质，同样的人渣！ 对上级外籍人士点头哈腰，当时就感觉此人非善类，现在才知道竟然敢非礼女同事，台巴子真是有同性呀！
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14楼
哈哈....看来14楼的朋友也认同那肥佬不是好东西....
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16楼
听他以前的秘书说，他经常高她。特别是喝酒之后，还跟她说，给她一套房子作为跟她三年的一个条件。这还当我们大陆的员工是人吗？？？真是贱人一个。
我每次在办公室看到他的样子就想吐。还好，现在我们搬到了金沙。不过天天还要跟收拾金沙那间烂店。
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易好又花
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17楼
最看不惯的是他会把这些当作是很光荣的事情,到处跟人家讲包括下属,同事,发展商等等.......
我真想不明白这种人他到底是怎么想的???
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18楼
台湾人，差不多都这样了啦！杂货的ADAM WU不也面目可憎吗？说真的你对台湾人能有多大期望？老RAY算是好的了，虽然有时胡闹一点，但办起大事不糊涂，而且待人还算真诚，这样的台湾人已经算是个宝了，其他的...大部分都是阿扁那样的蠢货啦！
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19楼
哎, 曾经我也是这个部门的一分子, 为这个团队拼过命, 现在看到它没落真可惜. 听后来的同事说, 王在位的这3年雇过的发展经理已经30有余, 而且每一个离开的人在他眼中都不是好人,真不明白这样的怎能控制一个部门如此之久
祝福还在奋斗的朋友们!!!
goe
积分:2807 金币:252
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20楼
台湾人中确实也有好人，不能一棍子打死。不过，确实台湾人与大陆人可能在理念方面存在很大的差异，并且很多台湾人瞧不起大陆人。
