主题：家乐福的培训只针对助理级以上的人？

有些东西还是需要靠实际操作去摸索的,很多情况下培训只是一种形式,最主要是把所学的运用到实际的操作中,很多单位都这样,新来的没人教没人带,只会一味的命令你做这做那,很多东西还是要靠自己积极主动去问去请教,而不是等待别人分配工作给你,那要学到的东西会多些.中国人就是这样什么东西都喜欢留一手,象ETP的成员他们算是精心挑选出来的人才,虽然进行了严格的培训,但真正到了实际的工作岗位,和原来想象的又不同,企业文化的不同,人员素质的不同(他们认为学不到东西,自己的能力得不到发挥，里面的人也没真正的教过他们什么东西，付出的只有体力,而一些为了保住自己职位的人视他们为"情敌",毕竟他们有高学历,高层培养他们不知哪天就会取代他们的地位,谁还会把自己的经验去告诉他们啊)可能让他们不能适应C4,而最终OUT的居多,当然走的原因很多,可能他们认为外面的天空更精彩,高学历不一定要在这里混,不过我觉得楼上的真要学东西,那就自己勤奋点,别等着别人会主动教你什么,多请教周围有能力的人,有句话叫不耻下问,真的学到本事了那就不怕了.