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楼主
有这样一名主管，自从助理升到主管后，随着权力的增大，胃口也就大了，利用手中的权力索要供应商、驾驶员进贡，如不顺从，否则就找各种借口整你，为了达到个人目的，不顾什么规则和制度，可人为让你开箱少货，想怎么罚你就怎样罚你。可让你排队一整天，让你什么时候交货就什么时间交货。回单想给你才给你，想扣你几天就扣你几天。如要清除这种人渣，各帮我出出主意，对这样的人渣该如对付。如让这种人留在我们家乐福，又败坏了我们家乐福的声誉。我如不把这人揭露出来，又对不起家乐福对我的厚爱。
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4楼
这种情况只能侧面说明家乐福的生意太好了~
越繁华的地方也就越黑暗~~~~~~~~`~~~
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5楼
这种人渣太多！除非你有真凭实据，不然也就只徒有愤慨！
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6楼
真凭实据是肯定有的,请各位帮我出出点子.要怎样做才好,才能把这个"老鼠屎"清掉.
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8楼
用你的实力去掩蔽他。这种人不是一招才建立起来的，肯定是很多因素推积起来势力，不是对付他一个人这么简单，是需要挖解！
最重要是你有这个实力和勇气！！！
阿道夫
积分:363 金币:53
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9楼
学会适应吧，在下的意思是如果你不能改变那个人的作风。你的想法是好的，但也要出于自身的立场考虑一下才可以哦。
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向前看，总会发现聚焦点。
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10楼
把他的情况给我!我帮你搞定,如果情况正确的话.是收货部主管?职位不大,架子挺高的啊.
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11楼
紫月亮亮你好，他真是一个收货部的主管，你真能把他搞定，我会详细的把情况告诉你，只是不知道怎样才能和你联系．
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13楼
发消息给我!证据确凿的话2个礼拜让他去人事部办手续.
海水蓝
积分:161 金币:38
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15楼
搞定一个有什么用，走了他一个还有后来人。那些主管不是天天给店长，处长骂，为什么？不是为了有点油水吗？控制他们要建立一个好的管理模式和规章制度。
他们不像员工，为了吃口饭从早上6，7点干到第二天几点的。所以家乐福的员工是留不住的，但是他是一个锻炼和学习的好地方，干2个月就走是最好的选择。
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想着美好的生活前进！
| 只看他
17楼
什么样的证据才算是证据
你可以说出来
零售行业都是这样~何必呢~
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18楼
用别人的一句话说
生活就像强奸一样
既然不能反抗
那就闭上眼睛好好享受吧~
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19楼
让人作呕的帖子~~让人作呕的紫月亮亮~~狂吐中...
