主题：家乐福就是这样对待员工的！

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　　我于2006年4月21号到洪山家乐福广场店生鲜部熟食课上班，在2006年7月27晚上上班时间，报损时在员工通道把右手无名指掌骨摔折！第二天我去医院打了石膏，因为不能上班，要一段时间才可以上班，所以告诉我们科长要请假休息！

　　我们科长他看我手打着石膏，就同意了，但是要让我办离职手续，我当时不知道离职和辞职是一样，但是科长告诉我办这个是让我好好休息，伤好就直接来上班，而且工伤期间是有工资，也报销医药费！然后人事部就过来问我是不是要办离职手续，我说说没有呀，是科长想让我办！

　　然后人事部的人就和我说了很多，大概是要办离职就可以好好回家休息，伤好就可以来上班！我问人事部的工伤期间是否有工资，得到的答复是有，我就签了离职书！

　　当时是找医院开的是一个月的假期，等我8月底去和人事部续假时，被告之，不用续假了伤好在来！

　　等我11月2日出手指基本愈合时，回到家乐富！我说手好了，可以回来上班了！但是告之，不缺人！然后我要工伤期间，只给我了一个月的工资，而且后面的医药费也没有给报销，希望报销！他们说我办了离职就是解除了劳动合同，就没有工资了，也不报销医药费了！

　　事后，我去查询有关资料：工伤期间不能辞退员工！我个人找他们协商不了，请求劳动部门进行劳动仲裁！

　　武汉家乐福洪山广场店剥削员工，工作时间按店长规定每月的固定时间算工资，多做的时间就算给他白做的，一个月就算是不加班也要上２００多个小时，加班过了刷卡时间，就等同这一天白做了，反正现在工作也不好找，一般都是可以达到店长规定的工时，所以没有没有人去投诉！而他的工时只有１５２到１７０个小时，一个月要让每一个员工多给他做３０个小时，而且别的加班还不算！有１０００个员工，每一个员工就算一个月只剥削２００（其实远远不值），那一年１２个月，一年下来要剥削员工２４０万元的薪酬！

　　我们有同事去问课长，加班怎么不算钱，答：义务劳动；说去投诉，答你去投诉吧，反正中国的法律不健全！

　　一天干８个小时就要被剥削２４０万，加班时间加起来要剥削多少呀！大概因为我当时去投诉他们了，所以他们这样阴我！我希望你们可以为我讨回公道！

　　我的受伤的手至今和没有伤着的手明显不一样，显得要粗大一些，还不知道以后有没有后遗症！

　　朋友们，你们说我是不是该拿起法律的武器来维护自己的权益！但是我的维护自己的权益的路真的很艰辛，而且很无助，希望你们可以告诉我该如何维护自己的权益！通过劳动仲裁我能要求洪山家乐福广场店各哦我什么样的补偿！

中国有到少超市不是加班加班再加班的,很正常

都这样的了~~！

家乐福、假乐福、你干上它你就服

可信度不高,但是如果是真的,你曾经的主管可是够黑的

同胞们,不要让外企太嚣张,好歹其他企业都有些人性话,家乐福就没有,不管你是员工、管理层用你的时候向狗一样使唤，你走了想要没有一句好话。如果加班希望大家联合起来告到劳动局，家乐福上版多了看它还嚣张。

你是人渣。希望你的儿女以后加班加得累死在工作场所。

林子大了，啥鸟都有

这种情况一般不会出现，不是家乐福多么好，而是他怕得到更严重的处罚。

做一名管理或者老板做什么事情都应该要对得住员工对得住自己,不要做出一些不合理不合法的事情,员工是企业的财库,没有员工就没有你自己,做一名管理也要严格要求自己,以身作则,你们并没有诚信,做生意连诚信都做不到,将来你们的合作伙伴怎么和你诚信合作,公司的形象也被你们大打折扣,什么公司来的啊,我没有遇上过,我请假都难请,我说不做管理还不要我走,有事我可以请假,公司规定有就有没有就没有,我们这里都是广东人的店,加班有加班费,我们不说鬼老话,因为我们是中国人,不会因为你伤了就要赶你走,你好了还会欢迎你回来的.