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楼主
贝多拉七宗罪：
1。滥用职权，中饱私囊！
2。亲小人，远贤臣！
3。好高骛远，欺上瞒下！
4。专横跋扈，自以为是！
5。上纲上线，打击报复！
6。又要马儿跑，又要马儿不吃草！
7。朝令夕改，反覆小人！！！
。。。。。。
以上种种并不足以尽诉其罪行之万一，请南区有良知之人发表见解！
贝多拉及其手下走狗将南区搞至天怒人怨的地步，实在令人无法忍受！！！贝多拉请你滚出南区去！！！
支持我的请进来投一票！！！- 该帖于 2007-4-15 17:21:00 被修改过
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2楼
在大家投票达到100个人之后，我会将这个结果以及网页的链接直接发到家乐福总裁那里，让他也看看我们南区的民意！不管有用没用，我们有发表意见的自由，并且会让全中国的家乐福都听到南区发出的呼救声！！！
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3楼
支持!!!
Audit一下个店的清洁合同就知道那个台湾老板每个月要给狽太太多少钱了.
肥狽的餐费报销是全国最高的,名义上都是和高层,是吗?
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4楼
何止这些？？？还有他和发展部ALAN（台湾佬）一起签订的那些开店协议，和以前的万国店长在做万国店生鲜基地时搞的油水，以及他在新总裁来之前找的那个广州发展中心的办公室，清洁合同只是小巫见大巫啦！
他曾经私下对他的亲密下属亲口承认，如今的西乡店的失败，是他一手造成的。还有那个CCU的胖子adam wu，大家可能都知道他被总裁直接干掉了，但不知道具体原因吧？哈哈！告诉你们，那全是为了给老贝背黑锅！不过他本人一个月7万多的工资，跟着老贝又捞了不少锅边油，现在离开公司又赔偿了20来万，他够了！所以没有把老贝捅出来，乖乖的吃了这只死猫，哈哈！真是过河拆桥的现实版啊！！！
不过可以告诉大家，老贝现在的日子也不好过，因为现任总裁对他并没有好感，只是老贝原先的根基较深，不容易立时连根拔起，所以才把他放了放，大家不要以为总裁会包庇他，这个总裁和老贝其实有很深的嫌隙，原YC店长，nicolas pense，是被老贝亲手解雇，并公告天下的，可是老贝没想到，这个世界是圆的，这个nicolas是现任总裁的侄子，哈哈哈！
想当初，这个nicolas原先是做财务出身的，做了YC店长之后，一直兢兢业业，为人很好，对员工也很体恤，一直到现在，还有很多人在说他的好，但就是因为他不是老贝一伙的，无意中成了眼中钉，老贝就找借口把人家炒掉了，那时侯很多店内的员工都很难过。只是没想到，老贝的报应会来得这么快！
现任的ERIC总裁，就是这位nicolas的叔叔，他早对老贝不满，只是太多东西要兼顾，一时没办法来治他，等着吧！老贝的日子不多了，我们只需要在这个时候加上一把火，总裁必定会在不久的将来顺应民意，把他彻底连根拔掉的！到时候那些什么走狗下属，狗屁店长，统统滚蛋！哈哈哈！！！- 该帖于 2007-4-15 17:43:00 被修改过
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8楼
鄙视看帖不回帖的人！
请支持的同事朋友们留言，这样才可以代表民意！
我们要团结一致！中国人最大的毛病就是不够团结，才会被洋鬼子欺负！
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9楼
看帖不回帖的人就是没良知! 也会被人鄙视!我害怕所以我回帖. 贝多拉七宗罪,有证据吗? 说话不付责任吗?说话小心点! 这跟团结一点关系都没有,反而应该感谢外国人来中国投资,不要动不动就爱国.
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To defend the weak against the strong !!
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10楼
little bear 支持你
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hj
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11楼
生存法则说话小心点!
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hj
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12楼
我的GOD！不听楼上的说，还不知道贝多拉有这么多猫腻啊！他是该改改了，香缤店的店长逢人就说什么他是老贝派过来的，生怕人家不知道她是老贝的人，还有现东莞店，原南头店的店长梁中东，垃圾一个，却也说什么他是老贝招进来的，，，狐假虎威啊！！
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13楼
香缤店的店长逢人就说他是老贝派过来的! 是种骄傲!而你呢? 东莞店长是垃圾! 那你呢? 狐假虎威? 也要能狐假虎威才行啊! 努力工作吧! 不然永远在这里发泄!
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To defend the weak against the strong !!
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14楼
呵呵！证据都在总裁手里捏着呢！老贝六月份就要滚蛋了，还小心个屁呀！哈哈！
不相信的等着，六月份咱再看~~~
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15楼
这种幻想不负责的话, 谁信? 除非提出证据! 等着被起诉吧!!
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To defend the weak against the strong !!
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16楼
我知道楼主是谁。。。哈哈。
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19楼
-----转人事工作者的强帖,佩服,致敬!!!
我们来说说评定一个优秀职业人的综合指标是什么。正如我们大家都知道的：德行、人格、知识、态度、技能、经验......换而言之，先德行操守，后学识，再看才具。古人训：有德无才是小人！
那么我们来看看董小姐，勤奋学习岗位技能（英文、电脑、商品知识）是值得肯定的，这毕竟是一种敬业爱岗的表现嘛，正如纺织女工要学会操作机器、马路清洁工要学习扫大街一样，你连基本的岗位技能都没有，你谈什么胜任工作？！但这种精神在民工的身上都可以看到，你看民工们不也在努力学习怎么把砖砌好，把水泥按一定比例混好么？！依专业人士看来，这是一个职业要求，董小姐不过是在这项职业基本要求中比别人做得更好一些罢了，要对这一行为做出正确的评价就是“这个OP员很勤奋”，但这样的表现就足以成为楼上某些人高歌赞赏的话，我实在为他们的专业性感到悲哀。
什么叫年纪小？什么叫出身贫寒？所以.......这是理由吗？如果年纪小，如果处世不老练，那你就应该去做基层员工，因为没有人会对一个年纪又小职位又低的“小女生”的幼稚横加指责。
既然身在职场，还是南区BC主管，就必须具备一个职业经理人所应该具备的所有素质！！否则，即便是处心积虑获得了高职，你依然还是山鸡，永远不可能变成凤凰。
你把别人骂得跟三孙子一样的时候，你把自己当成幼稚的小女孩了么？当然不是，你当时是需要别人把你当成神一样的敬奉。可你失言失行引起公愤的时候，你又拿出自己年纪小来骗取同情，这是什么？！~ 天底下有这种好事啊？赋予你权利，却不赋予你责任，惹了麻烦还不用承担！真是一副小人得志的猖狂样。这样人估计管理才学和领导人格魅力是什么，都不会听说过的。
从这样的行为中，我们真的一点都不难看出来，毕竟是没有知识积累的人，也毕竟是没有受到过高等教育获得过传统道德熏陶的人，以为凭借着小学生也能有的勤奋学会些基本的岗位技能，就能脱掉农妇的外衣变成白领了。素不知人的高低不是按职位和收入来分的，而是按品格、才学来分的。即便有才无德，尚是下等人，更何况一个无德无才的村妇！
无德、无才，有点能，算什么？！不过是会说英文的技术女工罢了。要知道，这里是中国，这里的人民饱受几千年的儒教礼学熏陶，那里能容你们这些个滥竽充数的不知礼数的粗鄙小人在这里帮着外来势力欺压我们的兄弟姐妹？！
本地人攀上高职，照理也是有光的事情，但不说想着如何改善员工工作环境，提高员工满意度，增强员工的忠诚度，增强团队凝聚力，从而为企业带来更大效益就罢了。还在老外和本地员工之间筑起壁垒，曲解企业最终的文化，鱼肉乡里，打压同僚。为什么C4不再是从前的C4？就是你们这些人太多了，思想心胸狭隘，不容同僚进步，看不得有才能的人得到赏识，以辱骂同僚为荣，谁骂得厉害谁是最有成就的人。这样的道德是非标准，真是应该遭到千夫所指的！
- 该帖于 2007-4-22 11:39:00 被修改过
