goe
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楼主
现在的家乐福越来越不象家乐福了,工资加得越来越少了,活干得越来越多了,奖金越来越难拿了,人际关系越来越复杂了,店长越来越多了,员工越来越少了,草包越来越多了,精英越来越少了,家乐福越来越看不懂了,我也越来越想离开家乐福了.
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2楼
楼主对于现在的家乐福形容得真好! 真贴切!
我对现在的家乐福非常不满意! 内部的仗要比外部的仗难打好几倍，而且都是外行人领导内行人——>财务的天下!
我想不久的将来像我如此优秀之人，也会在不得已的情况下说拜拜!
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To defend the weak against the strong !!
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3楼
真的是啊！很多关键部位没经过任何培训，一窍不通，就直接上岗。而且很处处为难第一线为他们赚取工资的营业部门。家乐福已经走不远了！！！！！！！！
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4楼
我对现在的家乐福很满意!!!
因为: 从我有离开家乐福想法的哪天起,我就感觉家乐福就会朝这个方向"曲线"发展.发展成这样 滴~~ 对家乐福的现状,我很满意!!!
气数差不多了...
加油! 朝着关门的方向 继续 并 奋勇 地前进!!!
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5楼
现在的家乐福越来越不象家乐福了,工资加得越来越少了,活干得越来越多了,奖金越来越难拿了,人际关系越来越复杂了,店长越来越多了,员工越来越少了,草包越来越多了
我已经从沉默到爆发了，有离开的想法到成为现实。C4是这样“曲线”救国的
起来，不愿遭台湾人骂的人们。但是毕竟在C4成长和学习了，也很感谢！
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8楼
想开点
任何事物都是在变化的
顺应正确的方向是没有错的、
祝愿你工作开心！
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9楼
yyee你说话语带玄机！何不一吐为快！！！
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To defend the weak against the strong !!
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11楼
楼上的, 你受了什么刺激啊??? 愿闻其详!
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To defend the weak against the strong !!
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13楼
.CVBCVB,.B/.CV?b,.,M/.CV./B.B.,MCVBMCV/N/V.,,B?,B.,XNVXC,VXMF;LSG'KG
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14楼
XFC,.JF;LKG';GLH';GKLKJG';LH'JGL;KLB LB,.JM.XCNV.,XCMVLV
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16楼
楼上的
你有毛病!!! (功夫电影里面说的) 哈哈哈哈哈....
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To defend the weak against the strong !!
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17楼
加班费正确计算方法
在5月1日、2日、3日法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍工资）支付劳动者工资。5月4日-7日加班的，按本人工资的200%（即２倍计算）。
另外，计算加班工资，要先确定加班工资的计算基数。基数就是本人的工资总额，（另外根据劳动法规定，本人工资不能低于当地最低工资标准，低于此的按当地最低工资标准计算）。
基数确定后，再除以每月平均制度工作天数20.92天，（注意是20.92天，而不是企业自己确定的天数），计算出加班日工资标准；需计算加班小时工资标准的，日工资标准再除以8小时。然后，乘以加班天数或小时数，再乘以倍数。即：本人工资/20.92天*加班天数*倍数（前三天是3倍,后四天是2倍），或本人工资/20.92天/8小时*加班小时数*倍数（前三天是3倍,后四天是2倍）。
另外，根据相关规定，企业如果不按时支付加班工资的，还须再支付25%的赔偿金。员工也可以随时走人，并要求企业支付经济补偿金和赔偿金。（员工不算违约）。
如果你有其他疑议，可在与企业发生争议之日起60日内，向企业所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的权益。或者拨打当地的12333劳动保障咨询热线咨询、投诉。
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18楼
没有以前那样满意了！
不知道是自己变了，还是C4变了。
也许大家都在改变。
自己变得越来越明白了，它变得越来越乱了。
呵呵
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19楼
家乐福的管理就是欺下瞒上，特别是南头店的生鲜处，一个字，黑，把知道内幕的人都炒了．
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20楼
现在的家乐福，是区长在干店长的活，店长在干处长的活，课长在干采购的活，员工在干课长的活，促销在干美工的活，反正就是没人在干自己的活。
