主题：走了,家乐福的处长不给我发工资咋办.

原本想在家乐福工作到退休,可4年过后的今天我已经离开了.原因是忍受不了老板的无理刁难.工作本身的压力可以承受,可人为制造的压力实在难以长期忍受.
老板是个四十岁的单身女人,没有念爱,所有情绪都发泄在下属身上.对下属不关心,没礼貌,不公平,不给鼓励, 不加工资.
以下是走的是候在很气愤的情况下写给她的信.各位看了后给点意见.(其实,不是我一个人写的,有的是其他同事借我的手写的.)



Vivian,
不可否认，我们相处得很不愉快。本来想忘掉过去所有的委屈，伤心和不公平，高高兴兴的离开，这样也许我们还会是朋友,你还会是我的好姐姐。可你太不会做人了，你叫我今天过来交接工作，今晨我问你跟谁交接，你却说我没资格跟你讨价还价，要走今天都可以，但不会发给我本月的工资。这就是你的为人和为官：“用职位压人”。但你有没有想到一个在家乐福的前途都可以舍去的人，还会在乎半个月工资吗？人都是感情动物，如果你好好说，再耽误一个月都可以，既然如此得不到起码的尊重，那我还坐在这里干嘛？今天就走哟！不过我得提醒你别忘了给我发工资，因为你并不太好给人事部解释我为什么今天执意离开的原因。
也许如你所说，你并不是对我个人有偏见，但你处处表现出来的咄咄逼人，无理刁难就是证明了你不是有偏见，就是心理不平衡，或是想报复我对你没有心悦诚服？无论如何谢谢你今晨的无理和粗鲁，这样才给了我写下这些的勇气。也要谢谢你准备的礼物，我只想说，一份礼物弥补不了心灵的创伤。

一直以来你都喜欢对我们评头论足，甚至进行人身攻击，从来都没有想过我们心里在想什么。今天你也听听我们对你的评价和想法吧！

我们都想跟你作朋友，把你当大姐，工作上相互帮助，生活上互相关心。一开始就想跟你沟通或写信，可你把自己和大家隔离开来，自己高高在上，我们就连工作上有事情想问都害怕问。因此，才回有那么多的沟通不畅，以至工作中的低级错误。其实每个人都不开心，都有好多心理话想跟你讲，可你一点没兴趣，一味的按照自己的想法处事，结果是涣散了人心。

全心全意的以为自己是对的，所有人是错的,而又以权力来捍卫这种错误的想法是你最大的问题。你知道人格魅力才是作领导的最好的法宝，要让下属心悦诚服，不是以权势压人可以作到的，你但凡有一点不顺心，你就大声吓呲，当着办公司几十号人，毫不留情面，而反过身去你居然可以一副笑脸的奉承你的老板。你就那样没有信心说服下属吗？非得用这种最低级的解决问题的方法吗? 权利只是你对下属最后一到防线，不要动不动就用他，要知道走出这个办公室，人人都是平等的。我们可以选择跟你争吵，不理你，甚至打架，而不是沉默，仅仅是因为在公司而已, 仅仅是因为你是上司而以。没有别的，不是因为怕你！

不懂得尊重和包容是第二大问题。你希望所有人都和你一样对待工作，你会让下属考虑要工作还是要家庭，难道工作不是为了生活和家庭？每个人都有自己的人生观和价值观，你不能要求甚至不必希望别人跟你一样只要工作不要家庭。我因为老爸胃出血请一天年假都不行，非得让我请事假，就一天，扣我500元工资，这种事在我们处还不仅发生过一起。我请假看病你都会说没有人可以即要工作又要生活，叫我回家让老公养起。当然还有很多例子就不一一列举了，重点是你这样处事的影响有想过吗？最严重的后果就是让我们处人心涣散，没有人想好好工作，只想熬到你离开的那一天，甚至没有一个人没想过找找其他的出路，可悲不？下属有这样的想法完全就是因为在你手下看不到希望，得不到鼓励。相反，还一味的受打击，自尊心和自信心一次又一次的接受极限挑战。在你手下一个又一个优秀人才相继被逼走。也许你会提出这些人都有这样那样的缺点，但请看，离开家电处在家乐福的其他部门工作的同事不是把工作干得好好的嘛，还有你不要她做秘书的人，现在人家在其他部门当谈判，不是很不错吗？所以不要每天都只看到下属的缺点，世上没有完人，好好的利用他们的优点，培养他们，这样人家会感激你，也算给家乐福做出你应该作的贡献。培养人才是你的职责！哪个区长，店长手下没有自己培养出来的人，跟自己贴心的人，甘为自己赴汤蹈火的人，你有吗？没有！你认为很优秀的人，对他们也倍加关照的人不是也受不了你的处事方法而离开了吗？人心，人心，有能力得到吗？
过去常常有好多话要给你说，今天不一定全都想的起来，家乐福就像一辆急弛的列车，我们都是乘客，重要的是路途愉快，而不是想着把那些人赶下列车，就算没有你，没有我，这辆列车都不会减速。

只希望这些文字可以让你想一想自己有没有不对，让留下来的同事开心的，全身心的投入到工作中去，而不是去承受那些没有必要的人为的压力。

最后衷心的祝愿你工作顺利，早日升迁！

好像不是处长离职吧！ 我看是她下面的谈判离职呀！！

你的话让我看不懂
你是在抨击楼主吧！
怎么看你就怎么象人家的枪手
自己看看你在上面写的那段话吧
说人家心理人格不健全，你还不如审视一下你自己，泄愤呢？没准楼主是不小心说自己的遭遇的时候把你隐射到了吧。。。。

以下是引用的内容 ----------------

对于这位处长的离职,深表同情！同时也很耐心的看完,这长篇温柔而又有理的人身攻击,我们不知道实际状况如何？因为这只是一面之词！
我很纳闷,为何在职的时候,不能与老板沟通,或据理力争,为何要在离职后,突然胆子变大,由顺从笑脸,突然变成嚣张跋扈！这就是心理人格不健全,也就是阿Q精神-----> 自己安慰自己,自己让自己爽！
哎~! 我预测这位处长,将来也不会有多大作为！


说这话的是哈ＭＰ＾
楼主　我顶你

楼上的拜托睁大你的眼睛好好看看！！楼主到底说明的什么问题！！用用你的脑子！！对待的态度？不错，是人都知道应该怎样面对自己的上司，应该要心平气和的对待，要忍，但是你有没有设身处地的站在这位谈判的角度考虑考虑呢？据我所知，这位谈判是家电处工作最努力的，也是最听话的，同时也是最想方设法讨好处长的！结果怎样呢？日骂夜骂，有理要骂，无理也要骂！真是搞不懂这位处长是怎么想的？难道就是因为别人老实？好欺负？还是别人有个很疼她的老公，你嫉妒？？大家都是出来打工的，都是为了养家胡口，只不过你英语nb一点，年龄大了一点，进家乐福时间长了一点，你当上了个处长，你就了不起了，自己的手下要骂，门店的课长要骂，供应商要骂，总部的人要骂，连与你同级的处长也要骂！！你整天在强调素质素质，tmd整个办公室都知道最没素质的就是你！！知道为什么你死皮烂脸的去贴屁股的老外走了后，你没能顺利接他的班了吧，知道为什么你手下的人换了一批又一批了吧，知道为什么你要调别处的人来家电，别人打死也不来了吧！最根本的原因，你做人有问题！！不要以为这帖子是楼主一个人说的，其实这是整个成都ccu non-food所有同仁的心声！！

同样是打工者的我们，在这样复杂而残酷的职场中都属于弱者。我不同情任何人，也不为任何人托词。

但是弱者同样需要生存，这需要“水性思维”：
柔大于钢；
顺大于逆；
抱其雄，守其雌；
抱其阳，守其阴；
抱其尊，守其卑；
洼，然后积；
屈，然后弹；
蹲，然后跳。

好办！！在顾客的存物箱里放炸弹！！

我可是一口气从头看完的,好文采
可以去当记者哦

有缘聚在一起就应该好好珍惜同处的友谊哦~

郑州北环店家了福的现纺织培训处长不知道大家晓得不它的神通?????????