主题：白伟业　被停职了？

　　昨天听说老白被停职了，不知道是什么原因，估计主要原因就是因为北大街店生意惨淡导致关门，公司亏了几千万，所以才会招此结果．本人倒觉得老白为人还不错，他从来不做假大宗，不玩毛利，交出去的都是实实在在的营业额，不象其他店长只会为了排名不管毛利随便出大宗．
　　说到西安家乐福的生意为什么这么差，老白也只不过是一个替罪羊．四年前签合同选址的时候，不晓得发展部的人收了多少黑钱，选了这么烂的地方，这么烂的业主，还拖了快三年才开出来，这难道也是老白的错？更为让人气愤的是当年的发展经理－沈兵，选了这么烂的地方关了店，居然此人一点责任都没有，还升职到总部，简直是没有天理，老白真是冤啊！他来中国快五年了，开了三家店，如果说他经营能力差，为什么洪山和创益佳的生意会那么好？
　　再说老白，可以说是目前家乐福最为正直的店长．员工加班有加班工资，做事对事不对人，讲原则，讲程序，耐心的对待每一个员工．简直不明白这样的好店长居然也会被停职，不知天理何在？？？真不知道家乐福总部的人眼睛长在哪里了！

楼主，我不知道白伟业真正离开的原因是甚么，但至少，我在邮件上看到的是个人财务上出了问题。你说白伟业如何如何好，那你知道为什么西安为什么会这么差呢？不可否认，开发部有问题，但其他的呢？难道白店长真的一点问题都没有吗？你知道他是怎么控制店里的价格的不？你知道他是如何出大宗的不？你知道他是如何陈列卖场的不？你说到红山店和创益家店，你知道吗，现在这两个店的店长还在骂他，因为当年白伟业种下的恶果，这两个店的店长直到今天还在付出代价。

白伟业是个好人，但却是个差劲之极的店长。

谁知道白伟业的联系方式吗，盼能告知，我们想采访他，谢谢！

联商编辑

不知道联商能否为我们揭开真相，不管人家的管理能力怎么样。至少是个好人我们就不应该表现出一种幸灾乐祸的语言。
或许两个国家的文化差异很大，但是人家在我们国家还是被成为好人的，这个全世界都一样吧

我个人认为，没有调查就没有发言权，不了解真相就不要乱说话，尤其是带攻击性的话。
我和老白共事几年，我相信我对老白的了解程度远远高于楼上的诸位，站在一个公正的角度说几句，首先看为人：相信很多人和他有过接触，他是个好人，也许老外本身注重礼节，也许来到中国自己发现成了少数民族，无从考证……，人相当正直，眼睛里容不得半点沙子，额头上写的就是“carrefour”，从没见过比他更维护公司利益的人，再看做事：来到中国很多年了，象他这么资深的老外店长少之又少了，看见有些人回帖说他能力差，我觉得此话差亦，我个人认为他是个能力很强的人，也可以说是个能力很强的店长，做事有原则，考虑问题还算全面，事情一抓到低，精通业务，重视经营活动，真正把顾客当上帝对待的人，善于调动员工积极性，讲求团队合作精神，在一个店能起到核心领导作用，虽然在西安其敬业程度远不如以前，相对来讲也还是无话可说，有人把矛头对准其店内政策，尤其是价格政策，可以这样说，4年前他所开创的价格政策在今天被家乐福中国区所有门店作为程序执行，这并不是他有多么大的影响力，只是证明了他做的是对的，符合家乐福利益上管理，就今天的家乐福来看，不也在逐步淡化课长权力吗，我想说的是，他的店内政策引起非议无非也就是做了这一点，当然会讨很多人不喜欢，再加上这种程序在他上手严格执行，难免遭人恨，这也没什么好说的。有人提到过历史，什么红杉店，什么北京店，我想没有必要再过多描述，只想说明一点的是，后来接红杉店的中国店长应该有很多的老本可吃。上面还有人提到关于西安店的业绩，可以这样说，从上到下都有失误，从这种错误来看店长已经是很小的级别，对他来讲我认为已经做了他该做的，有更好的空间那只是理想化的或着需要更长的周期。

一个把家乐福当成自己家的人，一个得罪人太多的人，请走好！- 该帖于 2007-5-25 17:21:00 被修改过

2006年西安劳动部门要求企业为员工交纳社会福利，没有扣除员工任何所得也是他为底层员工争取的结果。

翻译成英文，可能更多的人能够看懂吧，就是他停职的原因是：no repect in the application procedures of refunding his expense and advances on salary. 这才是真正的原因，不要被甚么维护员工利益这些子虚乌有的理由所蒙骗。

看看白伟业是如何维护员工的利益的。
到长沙，第一件事情是为自己的台湾老婆包一部车，用公司的钱。
第二件事情是为自己的台湾老婆买了张学友的演唱会门票，用公司的钱。
大家应该知道，他离开的原因是因为自己在西安的时候，财务方面出了问题而被停职的，
他所要维护的员工利益，其实就是他自己的赔偿利益而已。

有人知道白的联系电话么?
希望真相能在联商大白!