| 只看他
楼主
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&&云~*
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2楼
收银员对超市来说相当重要,就如同一家公司前台接待人员,会给来访者第一个印象!
所以收银员的形象及服务态度是相当重要的!
我想最主要的原因是工资太低及不受尊重,再加上前景堪忧....
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To defend the weak against the strong !!
| 只看他
3楼
不仅工资低，而且是经常加班，这写多于工时从来就不发薪给员工，而是补休，这是劳动发不允许的，家乐福深圳几家店都曾被员工去劳动局投诉，结果呢，虽然补给员工结果家乐福制度上从未改变，还是天天加班。
所以大家（收银员、营业员、管理层）都因该站出来去告发家乐福。这样才能得到更好的工作环境。
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&&云~*
| 只看他
6楼
不要告呀告的!没用!谁要咱们在发展中!!!
我会转达贝多拉!!!
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To defend the weak against the strong !!
| 只看他
7楼
不知道楼上是那家店的？深圳门店收银情况已有很大改善了吧！在继2006年人事大变后，收银线的队伍是越来越长了。但是有人很快意识到了这个问题哦！据说2007年深圳的门店都至少增加了10几个收银员，工资也已经增加到深圳零售业的中等偏上水平了！
| 只看他
8楼
工资我觉得占小部分原因，在公司待的时间长让收银员感觉疲倦,因为夏天卖场一般都是早晚生意好,所以上跳班是必需的,还有就是一个城市的服务性行业太多，招聘也是一个很大的问题
| 只看他
9楼
我在C4做过，我亲眼看见过收银员工作，因为c4的客流很大，所以他们的劳动强度之大无人能比，她们的劳动和收入不成正比，还经常加班，工资都是按小时计费的，所以我在c4的2年里换了好几批收银员了，在这她们的提升机会很渺茫，这就是原因。
江南楼
积分:366 金币:127
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10楼
那就去佛山店嘛~昨天我去了趟，整条收银线就开了两个，并且我买完单后还不见有其他顾客来，多轻松啊！！！
媚媚
积分:35 金币:5
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11楼
一个店收银这快是最关键的，工资我到不认为是大事，关键的是人做的开心不开心，领导怎么样，一个好的领导下面的人员应该缺失的应该很好，收银是个大部门，人员多，里面应该有很多好的员工，他们得不到提拔和应用，还有大部分的 店内，收银主管下面的助理，资深都是自己原先认识或是朋友的，像安徽合肥长江店原主管谢飞飞下面用的助理就是他以前的人，现在去开店了，他带的人做主管，下面的助理也是他以前的同学，所以所怎么流失不大，有能力的人没得到发挥，即使能力在好也枉然
媚媚
积分:35 金币:5
| 只看他
12楼
一个店收银这快是最关键的，工资我到不认为是大事，关键的是人做的开心不开心，领导怎么样，一个好的领导下面的人员应该缺失的应该很好，收银是个大部门，人员多，里面应该有很多好的员工，他们得不到提拔和应用，还有大部分的 店内，收银主管下面的助理，资深都是自己原先认识或是朋友的，像安徽合肥长江店原主管谢飞飞下面用的助理就是他以前的人，现在去开店了，他带的人做主管，下面的助理也是他以前的同学，所以所怎么流失不大，有能力的人没得到发挥，即使能力在好也枉然
| 只看他
14楼
你傻的,收银城市经理站出来说什么,像我们深圳城市经理不就是被店长庞爱才做的城市经理,你以为她懂,懂个屁,每个人听她说话就是说程序,她会关心下面的收银员吗,屁,等着吧
| 只看他
16楼
压力,四面的压力,出气口只有一个,把心桶个窟窿,那个痛啊!!!!!!!!!!!!!1
不然就离开吧
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嘿,俺就凑个热闹先
| 只看他
18楼
我在家乐福的收银部做过，那叫一个可怜啊，福利待遇又差，收银员吃饭的时间只有40分钟（40分钟包括收银员还金库的备用金，如果同时有几个收银员一起下机台去吃饭，在还备用金的时候还要排队，还要去打下班卡，还不允许收银员从卖场直接到餐厅吃饭，要饶很大一个圈子，请问40分钟够么？）家乐福的生意很好，每天排队都很长，顾客不理解以为是收银员结帐速度慢，而且动作快的收银员也没有效益工资，提升的机会也很少。还要注意别收假钱，长款和短款都要受处分。
