主题：泣诉东莞家乐福JV主管（吴坚）的无理行为！

我很委曲!也很气愤!
难道家乐福的领导就可以这样子欺负人吗?难道东莞JV主管(吴坚)可以这样子欺负职员吗?
我是东莞JV的出纳----阿文, 从3月8日入职到现在我在家乐福做事已经差不多半年了。从最初对家乐福系统的不熟悉到现在的慢慢熟悉！每天都在积累中进步！
因为预知了九月份我的唯一的哥哥要结婚(为了让我可以回家参加婚礼,家里人特地把婚礼日期订在了本月十一号),所以早在一个月前,我就跟我们部门的主管(吴坚)提起过九月份做完月结后我要调休回家.(因为以前加班,所以我到现在为止有四天调休假).
我负责的工作要交的最后一项表是”银行调节表”最后交表日期为本月7号。于9月3号(星期一)我一上班就跟主管(吴坚)说因为我哥哥要结婚,所以我申请在本月10号开始调休.当时吴坚明确表示说,请假没问题。
于9月4日，我正式填写请假单申请调休，但是吴坚对我提出了要求，他表示因为他要在6号，7号休假，所以让我必须在5号下午4点左右将东莞1店，东莞2店的银行调节表做好交给他。否则他不同意我从10号开始休假。我对他再三做出保证，我肯定会按时交表的，我们的交银行调节表时间是7号，我肯定能按时交（而且一直以来我都能按时交付总部要求的表格）他用很强硬我态度说：“不行，你要么就在5号把表交给我，要么就十号回来上班”我很委曲，说了一句“Eric（吴坚英文名），你就不能通情理一点吗？”可能是因为他的主管威严受到了侵犯吧，我明显感到吴坚的怒气。

所有看我泣诉的同事们啊！！从9月1日开始我的工作流程是这样子的：
9月1日：做东莞两家店的Pay_media_collection报表（因银行数据、单据不完全，只能完成到8月28日）
9月2日：星期天（休假）
9月3日：1。拿到银行单据，把Pay_media_collection报表做完全，然后与金库核对数据。确认无误后，于下午3点左右交表（总部规定交表时间为3日下午3点）
2．交表后，将银行电子记录核对CPC。做制作银行调节表的准备工作
（应吴坚要求，为了能够得到他的批假，我加班到夜里2点）
9月4日：1。跑5家银行（东莞市工行运河支行、东莞市建行东城支行、东莞市农行花园新村支行、东莞市农村信用社黎川分社、东莞市农行新华支行），拿银行对账单及单据
2．整理单据交给总账做账。
3．制作Bank statement balance report-Aug, 2007与Questionnaire on bank value date of sales in cash and bank card-Aug, 2007表上传（总部规定交表时间为9月4日）
4．整理电子消费卡明细记录，筛选出东莞一店所售卡在二店消费记录，及东莞二店所售卡在一店消费记录。
（即使很累了，但是为了能够让吴坚批假，可以回家参加我哥的婚礼。我夜里还是回办公室加班加到了差不多十一点）
9月5日：从PeopleSoft 8 中跑出明细账，开始制作两家店的银行调节表

5号下午17：30分左右，吴坚问我银行调节表的制作进度，我告诉他，
东莞一店的表已经接近完成，现在正在做东莞二店的调节表，应该很快就可以完成。

吴坚把我叫出了办公室，跟我说“他不同意我10号开始休假，因为我没有按他的要求把银行调节表在5号赶制出来”。
我再三保证说：“我明天就可以完成，而且我们总部要求交表的时间是7号呀，今天才5号。我家里人都等着我回去参加我哥的婚礼，如果我十号才回去，肯定赶不及参加我哥的婚礼的，能不能十号让我请假“
吴坚说“这是你的私事，我不管。“
我反问到：”我的表能按时交，为什么还不批我请假！“
“吴坚生气的说：”你每天都是办公室里最早下班的人。。。。。。我对你的工作很不满意“
亲爱的同事们啊，以前我刚进家乐福的时候，老是加班加点，每天都工作
到夜里十一二点，到了月结期还得加通宵。现在工作熟悉了后，基本上都能在规定上班时间把手头上的工作按时完成。总部要求的表格能够按时交付，主管交待下来的工作能够按时完成了。所以我也终于能按时上下班了，却被我的主管说成是最早离开办公室的人，难道把工作完成后，还在在办公室里待一段时间，陪其他同事一起加班吗？？？？？？
我很委曲，实在很委曲！跟吴主管论理！
吴坚在办公室里拍桌子，明确表示，因为他对我按时上下班的不满，及不能按他要求5号交表等原因，准备炒掉我。
我告诉他：我在工作上很认真，很努力，该我做的事情我都能按时按质完成。你要炒我可以，但要给一个正当的理由。
吴主管回应说:没问题,你要理由的话,我可以随便给出N个炒你的理由.

亲爱的同事们啊，难道当主管的就可以这样子欺负人，难道就可以因为他的不通情理受到质问，就可以在一个下属面前摆威风，就可以这样子随意扬言炒掉员工吗？

亲爱的同事们！！我明白，吴坚他因为这事主管威严受到侵害。 我也明白，他想要炒我肯定会想出很多莫须有的理由。
就这事，我已经打电话跟我们的南区财务经理陈述过。我很感谢我们南区财务经理对我处境我理解及对我的安慰。并相信她会做出公平的处理。
但是，亲爱的同事们啊！我还是得告诉你们！哪天阿文走了！那是因为我跟了一个很自私的，很不通情理的主管（吴坚）的缘故。

同情!!!来好又多把,哈哈,
好又多的出纳很轻松,工作氛围也比较好.
我是认真的,至少我们店里还可以.

这种主管是败类,这种人也很难对付,
其实也没什么办法,改变不了他,就改变自己把

hi,各位，我就是阿文说的那个“无理主管“，郁闷啊！如果仅仅涉及对我私人的诽谤，我可以不作回应，但是她的说法已经影响家乐福ＤＧＪＶ的形象，我只有站出来说一下．
阿文的出纳工作不敢恭维，但她的文笔还可以，很煽情，能够博到同情，我觉得她可以把她的副业当主业！她除了是家乐福DGJV的一名出纳，还是一家文化报的记者，还是一个网上拼车网的小老板，这也是在发现她上班时私人电话特多，并在一天中午发现她在家乐福门口发传单后，她才发短信告诉我的．找她谈过，原因是有家庭压力大！既然家庭压力大，ＯＫ，我可以同情，只要你把自己的出纳工作做好就行！上班不能做私事！这是我给她的答复，但看到的是
她的工作始终达不到要求，并且上下班比谁都准时！她对工作的态度终于改变了我对她的信任，直到这个事的发生．
　　需要澄清以下几点：
　　１／她并没有提前一个月请假，而是在我确认休假后提出调休四天，休事假一天，这样就把两个周末用上．
　　２／她提出休假我原则上同意，提出两方案，要么在５日我下班前把调节表ＡＰ那一块对出来，这样便于总帐调帐，要么１０日我来和她一起把调节表对清楚，休假推后一天．因为她的每个月月结的工作很不到位，我不能完全信任她一个人做出的调节表．她选的是前一个方案，并说加班也要对出来，但我看到的又是一下班不见她的踪影，只到我看到她这篇＂泣述＂才知道她是回去休息，等半夜再来加班．至于半夜是来做事还是上网，我就不得而知！反正结果是到５日下午六点钟只出了一半，问她原因，回答是月结可以到７日，并还是要求10日开始休假，我拒绝了，她说如果１０日不能请假，哪么８＼９日的周末就不能用的上，郁闷！我的答复是１０日不能休，１１日可以，（后来想１０日下午她提前回家时间肯定来的及）．
至于后来事情的发展就是她直接向我的上级哭诉，到处乱发内部邮件，竟然发到外网！本来处理结果是警告，发道歉信，让她１０日先休再说．直到今天才知道她还发到外网，损坏公司和我的形象，而且没在外网发道歉，也没跟我说．郁闷．．．．
　论坛的好处在于言论自由，但也多了一些不尊重事实的垃圾，只能见仁见智了．我想这个事应该就此结束了．如果还有什么不尊重事实的诽谤，我会拿起法律武器的！
　最后，我要替家乐福澄清一点，在家乐福，主管对下属不满意，原因９９％是因为工作结果不满意．这种专业的工作态度也是家乐福成功的原因．这个事情给我一个很好的管理经验，但我希望以后不要再遇到！！
　　

公说公有理，婆说婆有理，听谁的呢？
或许他们都已经握手言和了？
我们还在为他们争论呢？
如人饮水，冷暖自知？

我想Eric不是这样的人吧，中间肯定有什么误会

自己没把工作做好，还好意思泣诉，无耻啊无耻！！！！！